您晋升到新岗位的时间是？
1个月内
1至3个月
3至6个月
6个月至1年
1年以上
请为您晋升后获得的入职引导/工作交接支持打分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您认为公司为您提供的培训资源是否充分满足了您的需求？
完全满足
大部分满足
基本满足
部分满足
完全不能满足
在晋升后的适应过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
工作职责和范围扩大
团队管理与协作
新技能/知识的欠缺
工作压力与时间管理
跨部门沟通与协调
目标设定与绩效期望
其他
您的直接上级在您晋升后，是否给予了足够的指导与支持？
给予了非常充分的支持
给予了比较充分的支持
支持程度一般
支持较少
几乎没有支持
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐公司的内部晋升机制？
请为您晋升后所获得的工作资源（如预算、工具、人员等）支持情况打分（1分非常不足，5分非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
晋升后，您与团队成员/新下属的协作关系如何？
非常融洽高效
比较融洽
一般，偶有小摩擦
存在较多沟通障碍
关系紧张
您认为哪些因素最能帮助晋升后的员工快速胜任新角色？（可多选）
系统性的岗前培训
指定导师/教练
清晰的岗位职责与目标
定期的绩效反馈与沟通
参与关键项目的机会
团队成员的积极支持
其他
您对未来在公司的职业发展路径是否充满信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司或您的上级可以采取哪些具体措施，来更好地支持晋升员工的发展？
您主要通过哪些渠道了解晋升后需要掌握的新信息？（可多选）
直属上级
部门同事
公司内部知识库/文档
人力资源部门
跨部门交流
自我学习与摸索
其他
晋升后，您感受到的来自组织的期望压力程度如何？
压力适中，是很好的动力
压力略大，但可以承受
压力很大，感到吃力
压力过大，难以承受
没有感到特别压力
请分享一件晋升后让您感到最有成就感或最受鼓舞的事情。
您认为公司的晋升流程（从申请、评估到任命）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不公
请为您晋升后获得的来自同事（平级或下级）的认可与支持程度打分（1分非常低，5分非常高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了持续提升自己以胜任更高职位，您目前最希望获得哪方面的培养？（可多选）
领导力与管理技能
战略思维与商业洞察
专业技术深度
沟通与影响力
财务与预算管理
创新与变革管理
其他
对于本次调查未涉及，但您认为重要的关于晋升后体验的任何其他意见或建议。