您的职位类别属于？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者/专家
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对2026年实施的新员工保障政策（如福利、健康、安全等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新员工保障政策中，您最关注或体验最直接的是哪些方面？（可多选）
健康保险与医疗保障
心理健康支持与EAP
工作场所安全与防护
弹性工作与休假制度
职业发展与培训支持
薪酬福利与长期激励
家庭关怀与托育支持
其他
基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
您认为新保障政策在改善您的工作与生活平衡方面效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果不明显
没有感受到效果
您是否清楚了解并能够便捷地使用公司提供的各项保障资源（如申请流程、咨询渠道）？
非常清楚且便捷
基本清楚，但流程可以优化
不太清楚，需要更多指引
完全不清楚
您对公司在保障政策方面的内部沟通与宣传效果评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作环境在哪些方面对您的身心健康最为支持？（可多选）
舒适的物理办公环境
积极健康的团队氛围
明确合理的工作负荷
管理层的支持与关怀
充足的休息与放松空间
丰富的业余活动
其他
与政策实施前相比，您感觉自己的工作安全感（如职业稳定性、抗风险能力）有何变化？
显著提升
有所提升
基本没有变化
有所下降
显著下降
您是否曾因个人或家庭原因，使用过公司提供的保障性支持（如紧急假期、家庭关怀服务等）？
是，使用过
否，但知道有需要时可以使用
否，且不清楚如何使用
如果使用过，请简要描述该支持对您帮助最大的方面；如果未使用过，请跳过此题。
您认为公司提供的职业发展与培训机会，是否与新的保障体系形成了良好互补？
是，形成了有力的个人发展支持体系
基本可以，但仍有提升空间
两者关联性不强，各自独立
不清楚
您对直属上级在落实员工保障政策、关心团队成员福祉方面的表现评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您最希望公司在员工保障方面优先加强或新增哪些措施？（可多选）
更完善的长期健康管理
更灵活个性化的福利选择
更先进的工作安全技术与装备
更深入的心理健康干预与辅导
更大力度的家庭支持（如养老、育儿）
更透明的政策执行与反馈机制
其他
综合来看，新的员工保障政策是否增强了您对公司的归属感与长期服务的意愿？
显著增强
有所增强
没有明显影响
有所减弱
显著减弱
对于进一步优化员工工作体验与保障体系，您还有哪些具体的意见或建议？