您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否在2026年参与过公司内部的人才选拔（如晋升、轮岗、重点项目成员选拔等）？
是，作为候选人参与
是，作为评审/面试官参与
是，同时作为候选人和评审参与
否，未参与任何选拔环节
总体而言，您认为2026年公司内部人才选拔过程的公平性如何？（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的人才选拔标准是否清晰、公开？
非常清晰且完全公开
比较清晰，但公开程度一般
标准模糊，难以判断
完全不清楚标准是什么
您主要通过哪些渠道了解人才选拔的信息？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级通知
同事间私下交流
HR部门宣讲
公司内部系统/平台
其他
您认为选拔信息的传递是否及时、覆盖全面？（1分表示非常不及时/片面，5分表示非常及时/全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您观察或经历中，选拔评审团队的构成是否合理（如跨部门、多层级）？
非常合理，能代表多方意见
基本合理，但有待优化
不太合理，代表性不足
完全不了解评审团队构成
您认为选拔过程中的评审/面试环节，其客观性和专业性如何？（1分表示非常主观随意，5分表示非常客观专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
据您所知或经历，以下哪些因素可能对选拔结果的公平性产生较大影响？（可多选）
与上级/评审的私人关系
过往业绩与数据的真实性
面试/答辩时的临场发挥
在公司的资历（年限）
所属部门或团队的影响力
性别、年龄等个人背景因素
其他
选拔结束后，候选人是否能够得到关于结果的反馈（无论是否成功）？
总是能获得详细、建设性的反馈
有时能获得简单反馈
很少获得反馈
从未获得过任何反馈
您对选拔结果反馈的及时性和有效性满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果对选拔过程或结果有异议，您认为现有的申诉或沟通渠道是否畅通有效？
渠道畅通，处理公正有效
有渠道，但处理效率或效果一般
渠道形同虚设，基本无效
完全不知道有此类渠道
基于您对2026年人才选拔公平性的整体感受，您有多大意愿向公司内外的朋友推荐我们公司的内部发展机会？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司在提升人才选拔公平性方面，最需要优先改进以下哪些方面？（可多选）
制定并公开更清晰、量化的选拔标准
加强评审团队的多元化与培训
确保选拔过程信息的全程透明
建立并落实有效的反馈与申诉机制
利用技术工具减少人为判断偏差
加强对选拔结果的长期跟踪与评估
其他
对于如何进一步提升公司人才选拔的公平、公正与透明度，您是否有具体的意见或建议？（选填）
与往年相比，您认为2026年公司人才选拔的公平程度有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
无法判断/往年未关注
您对目前公司营造的“公平竞争、能者上”的组织文化氛围认同度如何？（1分表示完全不认同，5分表示完全认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的观察和感受，您对未来公司人才选拔的公平性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
请分享一个您亲身经历或观察到的、关于人才选拔公平性的具体案例（正面或反面均可），这能帮助我们更好地理解现状。（选填）