您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的专业职级/发展阶段是？
初级（P1-P3）
中级（P4-P6）
高级（P7-P9）
专家/资深（P10及以上）
管理岗（M序列）
整体而言，您有多大可能向公司内部或外部的同行推荐我们2026年的专业人才培养项目？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
请对2026年公司提供的专业培训课程质量（如内容深度、讲师水平、实用性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司提供的“导师制”或“一对一辅导”项目的有效性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年公司在支持员工参加外部专业认证、行业会议或进修方面的力度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过哪些渠道获得专业能力提升？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队内部分享
公司组织的集中线下培训
外部付费课程/培训（公司资助）
行业会议/沙龙
自主学习（如阅读、在线公开课）
项目实践/轮岗
其他
您认为2026年的培养项目对您以下哪些方面帮助最为显著？（可多选）
专业技能/硬技能
行业知识与视野
方法论与工具
跨部门协作能力
个人职业规划
问题分析与解决能力
帮助不明显
您认为2026年公司安排的专业培训频率如何？
过高，影响正常工作
比较合适
一般，感觉不频繁
过低，无法满足需求
在培训时间安排上（如工作日/周末、白天/晚上），您认为是否合理？
非常合理
基本合理
一般，有待优化
不太合理
非常不合理
您认为当前人才培养体系在哪些环节最需要加强投入？（可多选）
培训前的需求调研与个性化匹配
培训中的互动与实践环节设计
培训后的效果跟踪与转化支持
导师/教练资源的数量与质量
学习资源的丰富度与更新速度
对高级别/专家人才的专项培养
跨部门/跨领域的交流机会
其他
您所在部门的直接上级是否支持并鼓励您参与专业培养活动？
非常支持，主动提供机会
比较支持，通常予以批准
态度中立，不反对也不鼓励
不太支持，认为会影响工作
不清楚
请对“培训所学知识技能在实际工作中得到应用的机会和效果”进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在专业人才培养方面的投入和重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
请分享一个您在2026年参与过的、对您帮助最大或印象最深的培训/培养项目名称，并简述原因。
对于2027年的专业人才培养工作，您最迫切希望公司增加或改进哪一方面的内容？（例如：特定技术领域、软技能、管理能力等）
请提出一条您认为最能够提升未来人才培养效果的具体建议。