1. 您所在的部门/业务单元是？
生产部
技术研发部
质量管理部
设备工程部
供应链与物流部
其他
2. 您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 整体而言，您向公司内部同事推荐公司作为职业发展平台的意愿有多高？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
4. 您如何评价公司目前为您提供的专业技能培训机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
5. 您如何评价公司内部跨部门/岗位的交流与轮岗机会？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
6. 您如何评价公司对员工个人职业发展规划（IDP）的重视与支持程度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
7. 在过去一年中，您主要通过哪些方式获得能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业机构培训/认证
导师/上级的日常辅导
参与重点项目/攻关
在线学习平台自学
跨部门协作经验
几乎没有获得提升
8. 您认为公司目前的晋升机制是否清晰、公平？
非常不清晰/不公平
不太清晰/公平
一般
比较清晰/公平
非常清晰/公平
不了解
9. 您如何评价您与上级关于您职业发展的沟通频率与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
10. 您认为未来1-3年，您最希望获得哪方面的发展支持？（可多选）
管理能力提升
核心技术/工艺深化
新兴技术（如自动化、数字化）学习
项目管理能力
行业知识与视野拓展
学历/学位深造支持
国际业务经验
11. 您是否清晰地了解公司为您设定的下一阶段职业发展目标或路径？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
12. 您如何评价公司为高潜力人才（高潜员工）提供的专项培养计划？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
13. 您认为阻碍您职业发展的主要因素有哪些？（可多选）
个人能力与知识储备不足
公司内部机会有限
缺乏明确的指导与反馈
工作与生活难以平衡
公司培训资源不足
部门/团队氛围限制
其他
14. 您是否愿意在未来尝试生产体系内不同的岗位角色（如从技术转向管理，或跨工艺领域）以拓宽发展？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
15. 您如何评价公司对员工创新尝试与失败（在合理范围内）的包容度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
16. 您认为公司的人才发展资源（如培训预算、导师资源等）分配是否合理？
非常不合理
不太合理
一般
比较合理
非常合理
不了解
17. 对于公司“生产人才”的定义与发展方向，您有何看法或建议？
18. 您如何评价公司内部知识/经验分享平台（如技术论坛、案例库等）的实用性与活跃度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
19. 您更倾向于通过何种形式接受培训或学习？（可多选）
线下集中授课
线上直播/录播课程
在岗实践与辅导
工作坊/研讨会
自学指定材料
外部标杆企业参访
20. 综合来看，您对自己未来2年在公司内部的发展前景信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
21. 为了帮助您更好地成长，您希望公司或您的上级在未来具体采取哪一项最重要的改进措施？
22. 您的职位层级是？
一线员工/技术员
班组长/主管
工程师/专员
高级工程师/高级专员
经理/高级经理
总监及以上
23. 关于本次调查未涵盖但您认为重要的人才发展议题，请在此补充。