您所在的职能类别是？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在过去一年（2025-2026），您是否参加过公司组织的任何一项职能相关的正式培训或发展项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
否，但知道有相关项目
否，完全不了解
请对2026年公司为您所在职能提供的培训机会的“充足程度”进行评分（1分表示非常不足，5分表示非常充足）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所参加的职能培训内容的“专业性与实用性”进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年公司提供的职能人才培养项目，最有效的形式有哪些？（可多选）
线上课程/学习平台
线下集中培训
工作坊/实战演练
导师/教练辅导
轮岗/跨部门项目
外部行业会议/认证
其他
您认为目前的培训内容与您个人职业发展路径的匹配度如何？
高度匹配，能有效支持我的发展
基本匹配，但针对性有待加强
匹配度一般，内容较为通用
不太匹配，与我的发展方向关联不大
请对培训讲师/导师的专业能力和指导效果进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与培训后，您是否有机会将所学知识或技能应用到实际工作中？
有很多机会，并能看到明显效果
有一些机会，但应用受到一定限制
机会很少，难以落地
完全没有应用机会
您认为目前公司在职能人才培养方面，最需要加强的环节是什么？（可多选）
培训需求的精准分析
培训课程体系的系统规划
内部讲师队伍的培养与激励
培训效果的跟踪与评估
学习成果在工作中的转化支持
培训资源的投入（预算、时间）
高层对人才培养的重视与推动
基于您2026年的体验，您有多大可能向公司内同职能的同事推荐公司的人才培养项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与2025年或更早相比，您感觉2026年公司对您所在职能的人才培养力度有何变化？
显著加强
略有加强
基本持平
略有减弱
显著减弱
不确定/无法比较
您认为哪一次（或哪一类）培训或发展项目对您的帮助最大？请简要说明原因。
展望未来，您最希望公司在2027年为您提供哪些方面的职能能力发展支持？（可多选）
前沿技术/专业知识更新
领导力与管理技能
业务与商业思维
沟通与协作技巧
行业趋势与市场洞察
个人效能与工具使用
其他
您认为公司的人才培养投入对提升团队整体绩效的作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不太明显
几乎没有作用
对于进一步优化公司的职能人才培养体系，您还有哪些具体的意见或建议？