您所在的职能部门是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
行政/人力
财务/法务
其他
您在当前职能岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司为职能人才设定的整体激励目标（如吸引、保留、发展关键人才）的清晰度评价如何？
总体而言，您认为2026年针对您所在职能的激励措施（如薪酬、晋升、培训、认可等）与您的工作贡献匹配度如何？
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向同职能领域的优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0为完全不愿意，10为非常愿意）
在2026年，以下哪些激励方式对您的工作积极性和投入度产生了最积极的影响？（请选择最多3项）
具有竞争力的薪酬与奖金
明确的职级晋升通道与机会
专业技能培训与外部学习资助
公开的荣誉表彰与非物质奖励
有挑战性的项目或轮岗机会
灵活的工作安排（如远程、弹性工时）
完善的福利保障（如补充保险、健康计划）
上级/同事的及时认可与反馈
其他
您如何评价2026年职能内部晋升机制的公平性与透明度？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
请对2026年公司为您提供的、与您职能发展相关的培训/学习资源的充足性和质量进行评分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的激励措施，是否有效支持了您在专业深度（纵向）或技能广度（横向）上的发展？
非常有效地支持了专业深度发展
比较有效地支持了专业深度发展
一定程度上支持了技能广度拓展
两方面支持效果均不明显
不清楚/未感受到相关支持
您认为当前针对职能人才的激励体系，在哪些方面最需要改进？（请选择最多3项）
激励标准与个人/团队绩效的关联度
激励措施的差异化（针对不同职能、层级）
激励信息的传达与沟通
激励兑现的及时性
长期激励（如股权、期权）的覆盖与吸引力
非物质激励（如认可、授权、发展机会）的丰富度
与市场同类职能岗位的竞争力对比
其他
您的直接上级或团队负责人，在运用激励手段（如认可、反馈、分配机会）来激发您和团队方面做得如何？
做得非常好，能有效激发团队
做得比较好
做得一般
有待改进
做得很差
请对2026年您所获得的薪酬福利总包的竞争力（与市场同职能、同级别岗位相比）进行评分。（1-5分，1为毫无竞争力，5为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司在职能人才激励方面的投入和重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
在激励有效性方面，您认为公司或您所在的职能部门，未来最应该坚持或加强的一项具体做法是什么？
综合来看，您对2026年度公司职能人才激励的整体满意度是？
对于提升未来职能人才激励的有效度，您是否有其他具体的意见或建议？