您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您目前所在的岗位序列是？
技术/研发
产品/项目
市场/销售
职能/支持
管理
总体而言，您对公司目前为青年人才提供的成长支持体系（如培训、导师、轮岗等）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前提供的哪些成长支持项目对您最有帮助？（可多选）
新员工入职培训
专业技能培训
通用素质培训（如沟通、领导力）
导师/教练制度
岗位轮换/实践机会
学历/证书教育资助
职业发展路径规划指导
内部知识分享平台
其他（请在后续题目中说明）
您如何评价公司提供的培训课程的质量和实用性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
您的直接上级或导师在您的职业成长中提供的指导和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前阻碍青年人才成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训
工作挑战性不足
跨部门交流机会少
晋升通道不明确/不透明
mentorship 制度流于形式
工作与学习时间冲突
公司文化鼓励不足
个人发展需求未被充分关注
其他（请在后续题目中说明）
您是否参加过公司组织的岗位轮换或跨部门项目？
是，参加过多次
是，参加过1-2次
没有，但希望参加
没有，且不感兴趣
公司提供的学习资源（如在线课程、图书资料、行业会议参与等）是否能满足您的需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
从0到10分，您有多大意愿向公司内外的同龄人推荐本公司作为职业发展的平台？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为公司对青年人才的创新尝试和容错机制如何？
鼓励创新，容错空间大
比较鼓励，有一定容错
态度中立
不太鼓励，容错空间小
压制创新，不允许犯错
您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的青年人才支持？（可多选）
增加专业技能培训的深度和广度
强化并落实导师/教练制度
提供更多跨部门/跨领域实践机会
明确并公开职业发展路径图
设立青年人才专项基金或项目
改善内部沟通与反馈渠道
组织更多青年社群/交流活动
提供心理健康与压力管理支持
其他（请在后续题目中说明）
您对公司高层管理者对青年人才发展的重视程度如何评价？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑成长机会、工作环境和文化，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
对于公司“导师/教练制度”，您有什么具体的改进建议？（例如：匹配机制、沟通频率、效果评估等）
请分享一次您在公司经历过的、对您成长帮助最大的具体事件或项目。
如果公司为您提供一项专属的成长支持资源，您最希望它是什么？请简要描述。
您通常通过哪些渠道了解公司的培训、活动或发展政策信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
直接上级传达
HR部门公告
企业内部社交平台（如钉钉、企业微信）
同事间口口相传
公司内网/知识库
其他（请在后续题目中说明）
您对公司内部信息（特别是关于成长机会的信息）透明度和获取便利性的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的绩效管理体系在多大程度上能识别并激励高潜力的青年人才？
对于本次调查未涵盖的，但您认为对公司支持青年人才成长至关重要的任何其他方面，请在此提出。
您是否愿意在后续参与关于青年人才发展的焦点小组访谈或提出更详细的建议？