您在本公司/部门的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
总体而言，您对目前工作的“充实感”或“意义感”满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的工作任务与您的技能和专长匹配度如何？
非常不匹配，能力远高于工作需求
不太匹配，能力高于工作需求
基本匹配
比较匹配，能发挥大部分能力
非常匹配，能充分发挥并挑战自我
您主要通过哪些途径获得工作上的成长与学习？（可多选）
在岗实践/项目历练
公司内部培训
外部专业培训或课程
上级或同事的指导与反馈
自主学习（阅读、在线课程等）
跨部门交流或轮岗机会
其他
您的工作自主性如何？（例如，自主安排工作内容、方法、进度的程度）
非常低，完全按指令执行
较低，大部分需请示
一般，有一定自主空间
较高，可以自主决定大部分事项
非常高，享有充分的自主权
您能清晰看到自己的工作成果对公司/团队目标产生的贡献吗？
您认为目前的工作挑战性如何？
毫无挑战，感到枯燥
挑战性较低
挑战适中
挑战性较高，有压力
挑战性过高，难以应对
哪些因素最能提升您的工作充实感？（请选择最重要的3项）
工作内容有意义/有价值
能持续学习与成长
工作有挑战性
获得充分的授权与信任
工作成果得到认可与反馈
良好的团队协作氛围
清晰的职业发展路径
工作与生活平衡
有竞争力的薪酬福利
其他
您从上级那里获得关于您工作表现与发展建议的反馈频率是？
几乎没有
每半年或更久一次
每季度一次
每月一次
每周或更频繁
您对公司提供的职业发展支持（如培训、晋升通道、导师制等）满意吗？
您认为目前的工作负荷对您实现工作与生活平衡的影响是？
严重影响，难以平衡
有较大影响
有一定影响，但可接受
影响较小
基本没有影响
基于您当前的工作充实感与满意度，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
您认为未来一年，公司/部门在提升员工工作充实感方面，最应优先改善哪些方面？（请选择最重要的3项）
优化工作设计与任务分配
增加培训与学习资源
提供更清晰的职业发展路径
改善绩效与反馈机制
增强工作自主性与授权
加强企业文化与价值观建设
改善团队协作与沟通
优化工作负荷与压力管理
提升薪酬福利竞争力
其他
请分享一个让您近期感到工作特别充实或有成就感的时刻或经历。
对于如何进一步提升您个人或团队的工作充实感，您有哪些具体的建议或期望？