您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您对2026年公司整体战略方向和发展前景的了解程度如何？
非常了解，并清楚个人如何贡献
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
请评估2026年公司为员工提供的培训与发展机会的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了个人能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部专业机构培训/认证
参与新项目/挑战性任务
导师/上级的指导
同事间的交流学习
自我学习（书籍、在线课程等）
其他
您认为目前的工作内容与您的职业发展规划的匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥我的优势
基本匹配，有部分成长空间
一般，工作内容较为常规
不太匹配，与个人规划有偏差
完全不匹配
请评估您对直属上级在支持您个人发展与工作指导方面的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？
您认为公司目前的绩效管理体系（如目标设定、评估反馈、结果应用）对您的激励作用如何？
非常有效，能清晰指引和激励我
比较有效
效果一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为公司在“员工与企业共发展”方面，哪些方面做得比较好？（可多选）
清晰的晋升通道
有竞争力的薪酬福利
丰富的培训资源
开放包容的文化氛围
鼓励创新与试错
跨部门协作机会
工作与生活的平衡支持
其他
您认为公司在“员工与企业共发展”方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
职业发展路径的清晰度
培训体系的针对性与实用性
绩效反馈的及时性与有效性
薪酬福利的竞争力与公平性
跨部门沟通与协作效率
工作授权与自主性
创新想法的支持与落地
其他
您对目前的工作负荷与压力感受如何？
非常合理，能高效完成
比较合理，偶尔需要加班
一般，有时感到压力
负荷较大，经常需要加班
负荷过重，难以承受
您是否清晰地了解自己在公司未来1-2年的职业发展可能性？
非常清晰，有明确的路径
比较清晰，有大致方向
一般，了解不多
不太清晰
完全不清晰
请评估您对公司内部信息透明度和沟通机制的满意度。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的企业文化（如价值观、团队氛围等）对您的工作积极性和归属感的影响是？
非常积极，有强烈的归属感
比较积极
影响一般
比较消极，有时感到疏离
非常消极，缺乏归属感
对于实现“员工与企业共发展”，您最希望公司管理层在2027年采取的一项具体行动或措施是什么？
请分享一个在过去一年中，让您感受到个人成长与公司发展紧密相连的具体事例或瞬间。
综合考虑发展机会、工作环境、薪酬福利等因素，您目前留在公司长期发展的意愿如何？
非常愿意，视公司为长期发展平台
比较愿意
一般，持观望态度
不太愿意，有离职考虑
已经决定离职
我们非常珍视您的意见。关于本次调查或“员工与企业共发展”主题，您还有哪些其他想法或建议？