您所在的部门/业务线是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在当前岗位的任职时间是？
少于6个月
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
整体而言，您对2026年公司为您提供的个人成长与发展的机会和资源满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您主要通过以下哪些方式获得了成长？（可多选）
参与公司组织的正式培训（线上/线下课程）
在岗实践与项目挑战
直属上级的日常辅导与反馈
公司内/外部的导师制项目
跨部门交流与轮岗机会
行业会议、外部学习资源报销
自学（阅读、在线课程等）
其他
您认为公司提供的培训课程内容，与您的实际工作需求及个人发展目标的匹配度如何？
非常匹配，能直接应用
比较匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，与实际脱节
非常不匹配，基本无用
您对2026年直属上级在您职业发展上的指导与支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级主要通过哪些方式支持您的成长？（可多选）
定期进行一对一发展谈话
明确设定具有挑战性的工作目标
提供关键项目或任务机会
给予及时、具体的工作反馈
分享经验与资源
推荐外部学习机会
较少或没有提供支持
您如何评价2026年公司内部的信息与知识共享氛围？
非常开放，能便捷获取所需
比较开放，但渠道有待整合
一般，需要主动寻找
比较封闭，信息流通不畅
非常封闭，各自为政
基于您2026年的成长体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个适合长期发展的平台？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为当前阻碍您快速成长的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的培训与学习路径
工作挑战性不足，重复性工作多
上级指导与反馈不足
跨部门协作困难，资源获取不易
个人时间精力有限，难以平衡
公司缺乏清晰的职业发展通道
其他
您是否清楚了解公司在您当前岗位序列上的职业发展通道（晋升路径与要求）？
非常清楚
基本清楚
听说过但不详细
不太清楚
完全不清楚
您对2026年公司提供的学习与发展相关技术平台（如学习系统、知识库等）的易用性和体验满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，您是否获得了对您成长有显著帮助的跨部门合作或轮岗机会？
是，有多次机会且收获很大
是，有过一次机会
没有，但希望获得此类机会
没有，且目前不感兴趣
您希望公司在2027年优先加强哪些方面的成长支持？（可多选）
提供更多与业务强相关的实战培训
建立更清晰、透明的职业发展体系
加强管理者对下属的辅导能力
增加跨部门交流与项目合作机会
优化学习平台与知识管理工具
提供更多外部行业交流与学习资助
引入或优化导师制（Mentor）项目
其他
请分享一个在2026年让您感到最有收获或成长最快的具体事例（例如：一个项目、一次培训、一次谈话等）。
对于公司未来如何更好地支持员工成长，您还有什么具体的意见或建议？