您目前所在的部门/职能是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与商务
运营与支持
人力资源
财务与法务
其他
总体而言，您向朋友推荐我们公司作为理想工作场所的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对2026年公司整体的激励文化氛围（如：认可、鼓励、公平性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您认为哪些激励方式对您个人最有效？（可多选）
绩效奖金/项目奖金
晋升与职级提升
公开表扬与荣誉表彰
技能培训与学习机会
灵活办公与休假制度
团队建设与文化活动
股权/期权激励
个人职业发展路径规划
其他
请对公司绩效奖金制度的公平性与透明度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的晋升机制是否清晰、公正且可预期？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不太清晰公正
非常不清晰公正
您主要通过哪些渠道感受到来自上级或同事的认可？（可多选）
一对一沟通时的口头表扬
团队会议中的公开表扬
公司内部邮件或公告
即时通讯工具（如钉钉/企业微信）中的赞赏
实物奖励或礼品卡
积分/勋章等虚拟荣誉
其他
请对公司提供的培训与发展机会（如技能培训、领导力课程、外部学习资助）的实用性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司2026年推出的弹性福利（如自选福利包、健康计划等）的满意度如何？
您认为公司目前的团队建设或文化活动在哪些方面可以改进？（可多选）
活动频率
活动形式的多样性
活动内容的吸引力
活动时间的安排（是否占用过多私人时间）
活动预算与规模
其他
请对您直属上级在激励团队、及时反馈方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的职业发展路径和下一阶段的目标？
非常清楚，且有明确计划
大致清楚，但路径不够清晰
不太清楚，需要更多指导
完全不清楚
在物质激励（如奖金、福利）之外，您最希望公司增加或强化哪种非物质的激励或关怀？
请对公司内部信息沟通的透明度（如公司战略、业务进展、政策变化）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励政策是否充分考虑了不同岗位、不同层级员工的差异化需求？
充分考虑，有针对性
考虑了一部分，但可以更细化
考虑较少，比较通用
基本没有考虑差异化
您认为以下哪些因素会显著削弱您的工作动力？（可多选）
薪酬福利缺乏竞争力
工作缺乏挑战与成长
团队氛围不佳
上级领导力不足
职业发展路径模糊
工作与生活失衡
公司文化或价值观冲突
其他
请分享一个在过去一年中，让您感到特别受激励或认可的具体事例（可选）。
与2025年相比，您感觉2026年公司的激励措施和员工体验是？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
请对您目前的工作状态和投入度进行总体评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化2027年的员工激励体系，您最核心的一条建议是什么？
您是否愿意在未来参与关于激励政策的焦点小组或深度访谈，提供更详细的反馈？