您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
与2025年相比，您认为2026年公司整体的福利水平有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚/未关注
请对2026年公司“健康与医疗保障”类福利（如补充医疗保险、年度体检、心理健康支持等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年新增或优化的福利中，您实际体验过或感知最明显的是哪些？（可多选）
弹性工作制/远程办公政策优化
学习与发展津贴/培训资源增加
家庭关怀福利（如育儿补贴、父母体检）
节日礼品/礼金形式多样化
团队建设/文化活动预算增加
住房补贴/租房优惠
餐饮补贴/食堂改善
交通补贴/班车服务优化
其他
无明显感知
您认为2026年福利政策的沟通与宣导是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不够清晰及时
非常不清晰及时
请对2026年公司“工作与生活平衡”相关福利（如带薪年假、弹性工时、关爱假等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前福利体系在哪些方面仍有较大提升空间？（可多选）
福利的普惠性与公平性
福利项目的个性化与可选性
福利的实际价值与获得感
福利申请与使用的便捷性
福利政策的长期稳定性
福利与绩效/司龄的关联性
其他
与同行业、同规模公司相比，您认为公司2026年的福利水平处于什么位置？
明显领先
略有优势
大致相当
略有落后
明显落后
不了解
请对2026年公司“薪酬与长期激励”相关福利（如年终奖、绩效奖金、股权/期权等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些类型的福利是您在未来（2027年）最希望公司增加或加强的？（可多选）
更完善的退休金计划/企业年金
更高额度的商业保险
个人及家庭健康管理服务
购房/购车低息贷款支持
子女教育补助
个人兴趣发展补贴（如健身、课程）
更灵活的假期制度
其他
总体而言，2026年的福利提升对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
有非常积极的正向影响
有一定的正向影响
影响不大
几乎没有影响
有负面影响
基于2026年的福利体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为理想雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（单选，选最主要的渠道）
公司内部邮件/公告
HR部门/同事直接告知
企业内部门户/APP
团队会议/培训
非正式交流（同事间）
请对2026年公司“员工关怀与文化”类福利（如生日/司龄礼物、团建旅游、困难补助等）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于2027年公司福利体系的优化，您最具体的一条建议是什么？
您认为公司当前的福利投入与您的个人贡献和期望匹配度如何？
完全匹配，非常满意
基本匹配，比较满意
一般，勉强接受
不太匹配，有些失望
严重不匹配，非常失望
您认为福利水平的提升，在吸引和保留人才方面发挥了多大作用？（可多选）
是吸引我加入公司的关键因素之一
是让我决定长期留在公司的重要因素
对留任有一定影响，但非决定性
对吸引和保留人才作用有限
不清楚
请分享一个2026年让您感到最满意或印象最深刻的福利体验（具体事例）。
您是否愿意参与后续关于福利优化的焦点小组或访谈，提供更深入的意见？