您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过公司组织的晋升答辩？（无论您本人是否申请晋升）
是，作为答辩人
是，作为评委或观察员
是，作为旁听者
否，从未参与
您认为公司发布的《2026年度晋升答辩流程指南》及相关通知是否清晰、易于获取？
非常清晰，获取非常方便
比较清晰，基本能获取到
一般，部分信息不够明确
不太清晰，获取信息有困难
完全不清晰，获取不到有效信息
请您对晋升答辩的【资格标准与申请条件】透明度进行评分（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解晋升答辩的流程与要求？（可多选）
公司内部邮件/公告
部门负责人/直属上级传达
HR部门专项宣讲会
公司内部知识库/共享文档
同事间口口相传
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您是通过何种渠道了解的。
您认为晋升答辩的【评委构成与选拔标准】是否公开透明？
完全透明，清楚知道评委是谁及如何产生
基本透明，知道大致来源但不清楚具体标准
透明度一般，仅知道部分信息
不太透明，信息很少
完全不透明，无从知晓
请您对晋升答辩的【评审维度与评分标准】透明度进行评分（1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在答辩前，候选人是否能够清晰地了解答辩的具体议程、时间安排及形式要求？
非常清晰，有详细的日程和准备指引
比较清晰，有基本的时间安排
一般，仅知道大概时间
不太清晰，信息比较模糊
完全不清晰，没有收到明确信息
您认为在以下哪个环节，透明度的提升最为迫切？（可多选）
晋升名额与岗位信息的发布
申请资格与条件的明确
评委选拔机制与名单公示
评审标准与打分的公开
答辩过程与结果的反馈
申诉与复议流程的说明
答辩结束后，候选人是否能够及时、清晰地获得关于自身表现的反馈？
是的，有非常详细的结构化反馈
是的，有比较明确的反馈意见
一般，仅有简单的结果通知
很少，几乎没有有效反馈
完全没有收到任何反馈
基于您对2026年晋升答辩流程透明度的整体感受，您有多大意愿向同事推荐公司的晋升机制？（0-10分，0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为当前晋升流程的透明度，是否对员工的职业发展规划产生了积极影响？
产生了非常积极的引导作用
有一定积极影响
影响不大，好坏参半
产生了一些困惑或消极影响
产生了明显的消极影响
对于晋升答辩流程中的【信息公示环节】（如结果公示、评委公示等），您有哪些具体的改进建议？
如果公司建立一套公开可查询的“晋升流程信息平台”，整合所有规则、通知、公示与FAQ，您认为其必要性如何？
非常必要，能极大提升透明度与效率
比较必要，有一定帮助
一般，可有可无
不太必要，现有渠道已足够
完全没必要
请您对HR部门在支持晋升答辩流程、解答员工疑问方面的表现进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升晋升流程的透明度，可能带来哪些好处？（可多选）
增强员工公平感与信任感
明确职业发展路径，激励员工
减少谣言与误解，稳定团队
吸引和保留优秀人才
促进管理规范化
其他（请在下题说明）
若上题选择了“其他”，请具体说明您认为可能带来的其他好处。
您认为公司高层管理者对晋升流程透明度的重视程度如何？
非常重视，并体现在具体行动中
比较重视，有相关要求
一般，没有特别强调
不太重视
完全不重视
请留下您对2026年或未来晋升答辩流程在“透明度”方面的任何其他意见、期望或担忧。
本次调查所涉及的问题，是否涵盖了您对晋升流程透明度的主要关切点？
完全涵盖
大部分涵盖
涵盖了一部分
很少涵盖
完全没有涵盖
您的部门/岗位是？（此信息仅用于数据分析，我们将严格保密）