您入职的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
人力资源与行政
财务与法务
客户服务
其他
您收到入职礼包的时间是？
入职当天
入职后一周内
入职后两周内
入职后超过两周
请对入职礼包的【包装与外观设计】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对入职礼包的【内容实用性】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对入职礼包的【文化融入感（是否体现了公司文化）】进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
礼包中，您认为最有价值的物品有哪些？（可多选）
公司文化衫/工服
员工手册/入职指南
品牌纪念品（如笔记本、水杯等）
办公用品套装
欢迎信/高管寄语卡片
内部系统账号/权限说明
福利政策介绍手册
团队介绍资料
其他
您认为礼包中哪些物品可以优化或替换？（可多选）
公司文化衫/工服
员工手册/入职指南
品牌纪念品（如笔记本、水杯等）
办公用品套装
欢迎信/高管寄语卡片
内部系统账号/权限说明
福利政策介绍手册
团队介绍资料
没有需要优化的
其他
礼包中的信息（如公司介绍、流程指引等）是否清晰易懂？
入职礼包是否帮助您更快地了解了公司？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助较小
几乎没有帮助
入职礼包是否增强了您对公司的归属感和认同感？
显著增强
有所增强
感觉一般
增强不明显
没有增强
基于本次入职礼包的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果让您为下一届新同事设计一份入职礼包，您最想加入的一件物品或一项内容是什么？为什么？
您希望通过哪些渠道了解更多入职相关信息？（可多选）
纸质版入职手册
内部网站/Wiki
线上培训课程
直属经理/导师一对一讲解
新员工微信群/线上社群
团队见面会/欢迎会
其他
对于入职礼包或整个入职流程，您还有哪些具体的意见或建议？
您更倾向于收到哪种形式的入职欢迎物？
实体礼盒
数字化欢迎包（如电子手册、视频、线上积分等）
实体与数字化结合
都可以，内容重于形式
请对【礼包发放的及时性】进行评分（1分非常不及时，5分非常及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在收到礼包前，您是否对“入职礼包”有所期待？
有很高期待
有一定期待
没有特别期待
完全没想过这个问题
本次礼包的体验是否达到了您的期待？
远超期待
基本达到期待
与期待有差距
远低于期待
我原本没有期待
礼包中是否有让您感到惊喜或印象深刻的细节？请描述。
除了实物，您认为哪些“软性”支持对新员工同样重要？（可多选）
明确的岗位职责与目标
一位指定的入职引导人（Buddy）
第一周的工作与学习计划
与团队成员的快速破冰活动
高层管理者的欢迎与交流机会
公司历史与文化的深度讲解
其他
与您之前任职过的公司相比，本次的入职礼包体验如何？
明显更好
略好一些
差不多
略差一些
明显更差
这是我第一份工作，无法比较