您入职的部门是？
技术研发部
市场与销售部
产品与设计部
运营支持部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
总体而言，您对本次心理适应辅导项目的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为辅导项目在帮助您缓解入职初期焦虑方面的效果如何？
您参与了以下哪些形式的辅导活动？（可多选）
一对一导师/教练面谈
小组主题工作坊（如压力管理、团队融入）
线上学习课程与资源
新老员工交流分享会
团队建设活动
心理健康测评与解读
其他
请评价辅导活动内容的实用性与针对性。（1分表示非常不实用/不相关，5分表示非常实用/高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
辅导导师/教练的专业能力和亲和力如何？
非常专业且富有亲和力
比较专业，态度良好
一般
专业性有待提升
亲和力不足
您有多大可能向未来的新同事推荐参与此心理适应辅导项目？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
通过辅导，您在以下哪些方面感觉有所提升或改善？（可多选）
对公司文化与价值观的理解
与同事/团队的沟通与协作
工作压力管理与情绪调节
职业目标与个人发展规划
对工作流程与职责的明确
归属感与组织认同
无明显改善
请评价项目组织与后勤支持（如通知、场地、材料等）的顺畅程度。（1分表示非常混乱，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前辅导项目的持续时长是否足够？
时间太短，需要延长
时间刚好，恰到好处
时间偏长，可以适当精简
您希望未来增加或强化哪些方面的辅导内容？（可多选）
更深入的职业技能指导
跨部门沟通与合作技巧
个人长期职业路径规划
特定压力场景（如项目攻坚）的心理应对
工作与生活平衡的策略
领导力早期培养
其他
在辅导过程中，您感到自己的意见和困惑被充分倾听和重视了吗？
请分享一次在辅导过程中对您帮助最大或印象最深刻的经历。
与未参加辅导相比，您认为此项目对您顺利度过试用期是否有帮助？
有显著帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
您对项目提供的保密性和安全感打几分？（1分表示非常不安，5分表示非常安全）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到辅导项目的安排与信息？（可多选）
HR/部门管理员直接通知
公司内部邮件
内部通讯软件（如钉钉/企业微信）
导师/教练告知
同事转告
公司内网/公告板
其他
整体而言，您认为该项目对新员工的心理适应是必要的吗？
非常必要，应成为标配
比较必要，值得推广
可有可无
不太必要
完全没必要
对于进一步完善新员工心理适应辅导项目，您有哪些具体的意见或建议？（如形式、内容、导师、频率等）
基于您的体验，未来您是否愿意以导师、分享者或志愿者的身份参与此项目，帮助后续新员工？