您是通过何种方式了解到本次活动信息的？
公司内部邮件
部门通知
同事告知
公司内网/公告
其他
您参与本次活动的主要目的是？
了解公司战略方向
向高管反馈工作/生活问题
与高管面对面交流，建立联系
了解其他部门动态
其他
请对本次活动的整体安排（时间、地点、形式等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动前期的宣传与通知工作（信息清晰度、及时性等）进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动现场的组织与流程顺畅度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为本次活动中高管的分享内容是否清晰、有启发性？
非常清晰且富有启发
比较清晰，有一定启发
一般
不太清晰，启发性不足
非常不清晰
您认为高管在互动答疑环节的表现如何？
非常坦诚、开放，解答充分
比较开放，解答了大部分问题
态度一般，解答有限
比较回避，解答不充分
非常回避，未有效解答
在本次活动中，您最关注或最满意的环节是？
高管开场致辞/战略分享
高管专题报告
员工提问与高管答疑
自由交流/茶歇环节
活动整体氛围
您认为本次活动在哪些方面有待改进？
活动时长
互动环节的设置与时间
高管分享内容的深度与广度
现场设施与环境
前期信息透明度
员工提问的收集与筛选机制
其他
通过本次活动，您对公司未来发展方向的理解是否有所加深？
您认为此类高管接待日活动举办的频率如何比较合适？
每季度一次
每半年一次
每年一次
视公司重大节点而定
您有多大可能向身边的同事推荐参加未来的高管接待日活动？（0分完全不可能，10分极有可能）
您希望未来高管接待日增加哪些形式或内容？
更小范围的圆桌讨论
针对特定主题（如技术、产品、市场）的专场
增加跨部门员工交流环节
安排高管参观一线工作
增加线上直播与互动
其他
您认为本次活动对提升员工对公司的认同感和归属感有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
对于高管在活动中回应的问题或承诺，您最关注哪一点？希望后续如何跟进？
您对未来的高管接待日活动还有哪些具体的意见或建议？
您的岗位类别属于？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上