您认为员工代表在传达员工心声方面做得如何？
非常出色，能及时、准确反映
比较好，基本能反映问题
一般，有时能反映
比较差，很少反映
非常差，基本没有反映
您认为员工代表在向员工传达公司政策、会议精神等方面做得如何？
非常清晰、及时
比较清晰、及时
一般
不够清晰或滞后
基本没有传达
总体而言，您有多大可能性向他人推荐您所在部门的员工代表？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
您主要通过哪些渠道了解到员工代表的工作信息？（可多选）
部门/团队会议
公司内部通讯/邮件
员工代表直接沟通
公告栏/内部论坛
同事间交流
其他渠道
基本没有渠道了解
当您向员工代表反映问题或提出建议时，通常得到的反馈速度如何？
非常迅速，24小时内
比较迅速，3天内
一般，一周左右
比较慢，超过一周
几乎没有反馈
您对员工代表处理您所反映问题的结果满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未反映过问题
您认为员工代表在哪些方面的工作最为突出？（可多选）
倾听员工意见
推动问题解决
组织员工活动
宣传公司政策
维护员工权益
促进团队沟通
其他
您认为当前员工代表履职最需要改进的方面是？（可多选）
沟通频率与主动性
问题解决的效率与效果
信息传达的透明度
代表覆盖的广泛性
履职能力的专业性
其他
您认为员工代表在促进员工与管理层沟通方面发挥的作用如何？
作用显著，是有效桥梁
作用较好
作用一般
作用有限
基本没有作用
您是否参加过由员工代表组织的活动（如座谈会、意见征集会、文体活动等）？
您对员工代表组织的活动内容和形式的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未参加过
请对员工代表的专业能力（如沟通协调、问题分析、政策理解等）进行评分。（1-5分，1分代表非常差，5分代表非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工代表是否能够公平、公正地代表所有员工的利益？
与上一年度相比，您感觉2026年员工代表的整体履职水平有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
明显下降
不清楚
您对员工代表未来的工作有哪些具体的期望或建议？（例如：希望他们更多关注哪些方面？希望增加哪些形式的沟通？）
您的在职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力、财务、行政等）
生产/制造
其他