您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年（2026年）中，参与了多少次针对同事的绩效考核互评？
1-3次
4-6次
7-10次
10次以上
未参与过
总体而言，您认为2026年的绩效考核互评环节是否公平？
请为“互评标准与指标清晰易懂”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为“互评流程与操作指引明确”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互评结果在最终绩效考核中的权重设置是否合理？
在您看来，哪些因素可能影响互评的公平性？（可多选）
人际关系亲疏
信息不对称（不了解被评人全部工作）
评价标准主观、模糊
存在“轮流坐庄”或“人情分”现象
时间仓促，未能认真评价
担心评价被他人知晓
其他
如果有压力或顾虑，主要来自哪些方面？（可多选）
担心影响同事关系
担心自己的评价被泄露
对评价标准把握不准
上级或团队的隐性期望
时间紧张，草率评价
其他
请为“互评结果的保密性”这一项的满意度打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否收到过关于您个人互评结果的反馈或沟通？
是，有详细的反馈和沟通
是，但只有简单的结果告知
否，从未收到过任何反馈
如果收到过反馈，请为“反馈的及时性与有效性”打分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互评机制对促进团队协作与相互学习有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
与往年相比，您认为2026年的互评公平性有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
我是新员工，无法比较
您希望公司在哪些方面改进互评环节以提升公平性？（可多选）
提供更清晰、具体的评价标准和案例
加强互评前的培训和宣导
优化互评工具，使其更便捷、匿名性更好
设立申诉或复核机制
调整互评在总评中的权重
加强对评价者的行为规范与监督
其他
您是否愿意在未来的绩效考核中继续参与互评？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升互评环节的公平性与有效性，您还有哪些具体的意见或建议？
您所在的部门或团队是？
技术研发类
产品设计类
市场运营类
销售商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他
您的职级大概是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上