您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能/支持（人力、财务等）
其他
总体而言，您认为公司当前对创新失败（指有益的尝试但未达目标）的包容度如何？
非常包容，鼓励尝试
比较包容
一般，说不上好坏
不太包容
非常不包容，惩罚性氛围浓厚
当团队或个人的创新项目未达预期时，通常来自直接上级的第一反应更倾向于？
复盘分析，鼓励从失败中学习
表示理解，但会施加压力要求尽快成功
不置可否，态度模糊
公开或私下批评
其他
在您看来，公司/团队在哪些方面最能体现对创新失败的包容？（可多选）
绩效考核中不因失败而扣分
提供复盘和分享失败经验的机会
对失败项目的资源投入持宽容态度
高层领导公开表态支持试错
有明确的容错机制或政策
感觉不到明显体现
您认为，当前影响团队对创新失败包容度的主要障碍有哪些？（可多选）
过于强调短期业绩和KPI
部门/团队间竞争激烈，害怕暴露短板
缺乏有效的复盘和学习机制
管理层对失败的容忍度低
团队文化偏向保守，规避风险
资源紧张，失败成本过高
其他
请评估：当创新尝试失败后，您从团队或上级那里获得建设性反馈和支持的充分程度。（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心失败带来的负面后果（如评价、晋升、人际关系等）而放弃提出或尝试一个创新想法？
基于您的亲身经历和观察，您有多大意愿向公司内外部朋友推荐我们公司“鼓励创新、包容失败”的文化？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）
您认为公司现有的培训或分享活动，在帮助员工从失败中学习方面做得如何？
非常好，有系统性的案例和方法分享
比较好，偶尔有相关主题
一般，涉及较少
比较差，几乎没有
不清楚
您希望公司未来在提升创新失败包容度方面，优先采取哪些措施？（可多选）
建立明确的“安全试错”政策与流程
将“勇于尝试并从失败中学习”纳入核心价值观和晋升标准
定期举办“失败复盘会”或“经验教训分享会”
设立“最佳失败奖”或类似激励机制
为高风险创新项目提供专项资源或保护期
加强管理层在包容文化上的示范与沟通
其他
与2025年相比，您感觉公司整体对创新失败的包容度有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您个人对于在工作中承担创新风险（可能伴随失败）的意愿如何？（1分表示非常不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一个包容失败的团队文化，对您个人工作积极性和创造力的影响是？
极大激发
有一定激发
影响不大
有一定抑制
极大抑制
请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司/团队对创新失败“包容”或“不包容”的具体事例或感受。（可选）
对于打造更健康、更富有创新活力的“失败包容”文化，您还有哪些具体的建议或期望？