您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您认为当前部门的整体工作氛围如何？
非常积极融洽
比较积极融洽
一般
比较消极沉闷
非常消极沉闷
请对部门内部的团队协作效率进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方面最能体现部门内部的积极氛围？（可多选）
同事间沟通顺畅，信息透明
团队目标一致，凝聚力强
工作成果能得到及时认可与表扬
鼓励创新，允许试错
领导与下属关系融洽，互相信任
有定期的团队建设或非正式交流活动
工作压力适度，劳逸结合
请对您与直接上级的沟通顺畅度与支持度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对部门内部信息传递的及时性与准确性进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前部门内部氛围在哪些方面有待改善？（可多选）
跨团队/小组协作
会议效率
知识/经验分享机制
新员工融入
冲突处理方式
工作压力管理
创新与冒险精神的鼓励
公平公正的绩效评价
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐加入本部门工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
部门组织的团队建设活动（如聚餐、拓展、兴趣小组等）频率如何？
非常频繁，效果很好
频率适中，效果不错
偶尔组织，效果一般
很少组织
几乎没有组织过
请对部门内部的知识分享与学习成长氛围进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困难时，通常能从部门同事那里获得有效的帮助吗？
您更希望部门未来增加哪些类型的氛围营造活动？（可多选）
主题午餐/下午茶分享会
专业技能培训/工作坊
户外拓展/体育运动
兴趣俱乐部（如读书、摄影等）
家庭开放日/亲子活动
公益志愿活动
轻松的社交聚会
其他
您认为部门领导在营造积极氛围方面扮演的角色重要吗？其实际表现如何？
非常重要，且领导做得很好
重要，领导表现尚可
重要，但领导有待加强
不太重要，氛围主要靠同事
说不清楚
请对部门内部处理意见分歧或冲突的方式的满意度进行评分。（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与去年（2025年）相比，您感觉本部门的内部氛围有何变化？
有明显改善
略有改善
基本持平
略有退步
有明显退步
不确定/新员工
请分享一个让您感受到部门内部积极氛围的具体事例或瞬间。
对于进一步营造更佳的内部氛围，您最核心的一条建议是什么？