您是否了解公司现行的员工生育慰问福利政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您或您的直系亲属（配偶）在过去两年内是否申请或享受过公司的生育慰问福利？
本人申请/享受过
配偶申请/享受过
均未申请/享受过
请对您所了解或体验过的【生育慰问金/礼品】的发放标准与及时性进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或体验过的【产假/陪产假政策】的申请流程与假期时长进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所了解或体验过的【生育期间的弹性工作安排（如居家办公、灵活工时）】支持情况进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在生育慰问方面，哪些形式的支持最为贴心或重要？（可多选）
一次性慰问金
定制化礼品（如母婴用品礼包）
延长带薪产假/陪产假
灵活的返岗过渡期安排
提供育儿津贴或补贴
组织同事关怀与祝福活动
提供专业的母婴健康咨询渠道
您认为公司生育福利政策的宣传与告知渠道是否清晰、易获取？
非常清晰易获取
比较清晰
一般
不太清晰
非常不清晰，很难找到相关信息
在申请相关福利时，您认为人力资源部门或相关负责同事的响应速度与支持态度如何？
非常迅速且态度友善
比较迅速，态度良好
响应一般，态度正常
响应较慢，态度有待改进
响应迟缓，态度不佳
您希望公司在未来的生育慰问福利中，可以增加或强化哪些方面的支持？（可多选）
提高慰问金或礼品价值
提供更灵活的假期组合（如育儿假、家庭照护假）
增设“新手父母”培训或交流沙龙
与优质母婴服务机构合作提供专属折扣
建立更完善的生育后返岗支持计划
加强对男性员工陪产假权益的宣导与保障
其他（请在后文填空处说明）
针对上一题您选择的“其他”选项，请具体说明您希望增加或强化的支持内容：
与同行业或您所了解的其他公司相比，您认为我司目前的生育慰问福利水平处于什么位置？
总体而言，您对公司当前提供的员工生育慰问福利体系的整体满意度如何？
基于您对现有生育福利的了解或体验，您有多大意愿向正在考虑生育的同事或朋友推荐我司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于公司生育慰问福利的政策设计、申请流程、人文关怀等任何方面，您还有哪些具体的意见或建议？
您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术/研发类
产品/设计类
市场/运营类
销售/商务类
职能支持类（人力、财务、行政等）
其他