您所在的部门
技术研发部
市场销售部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司各项规章制度的公开透明度如何？
非常透明，易于获取和理解
比较透明，但部分制度需要主动询问
一般，部分制度不够明确
不太透明，获取信息有困难
非常不透明，信息不公开
请对【绩效考核制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效考核中，您认为哪些环节可能存在不公平现象？（可多选）
目标设定
过程评估
上级评分
同事互评
结果反馈与沟通
绩效结果应用（如晋升、调薪）
没有不公平现象
关于绩效考核的公平性，您希望提出哪些具体意见或建议？
请对【薪酬福利制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬调整（如年度调薪、晋升调薪）的依据是否清晰、公平？
非常清晰且公平
比较清晰和公平
一般
不太清晰，存在主观性
非常不清晰，不公平
您认为以下哪些福利政策的执行体现了公平性？（可多选）
年假/带薪休假
各类补贴（餐补、交通补等）
社会保险与公积金
健康体检
培训与发展机会
团队建设活动经费
其他
请对【晋升与发展制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为晋升机会是否向所有符合条件的员工平等开放？
完全平等开放
大部分情况下平等开放
一般，有时存在倾向性
不太平等，机会有限
非常不平等
您认为影响晋升公平性的主要因素可能有哪些？（可多选）
明确的晋升标准
上级的主观评价
个人工作业绩
团队合作与人际关系
工龄与资历
培训与能力认证情况
其他
请对【奖惩制度】的执行公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当员工出现相同或类似的工作失误时，管理层是否能够做到一视同仁，执行相同的处理标准？
总是能够
大多数情况下能够
有时能够，有时不能
很少能够
完全不能
请举例说明您观察到或经历过的，关于奖惩执行公平或不公平的具体事例（可选填）。
请对【培训资源分配】的公平性进行评分（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有明确的培训或发展需求时，申请获得相关资源支持（如费用、时间）的流程是否公平顺畅？
非常公平顺畅
比较公平顺畅
一般
不太公平顺畅，存在障碍
非常不公平，难以获得
您认为在以下哪些工作场景中，制度的执行最能体现公平性？（可多选）
日常考勤与请假
项目任务分配
跨部门协作支持
工作会议与决策
信息与资源共享
企业文化活动参与
其他
当您认为某项制度执行不公时，您是否会通过现有渠道（如向上级、HR、工会）提出申诉或反馈？
您提出的关于公平性的反馈，通常能得到及时、公正的回应和处理吗？
总是能
大多数时候能
有时能，有时不能
很少能
完全不能
基于您对当前公司制度执行公平性的整体感受，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平的工作场所？（0-10分）
总体而言，您认为公司管理层在推动制度公平执行方面的努力程度如何？
非常努力，成效显著
比较努力，有一定成效
一般
努力不足，成效有限
非常不努力
为了进一步提升制度执行的公平性，您认为公司最迫切需要改进的1-2个方面是什么？