您目前所在的部门与2026年公司新业务拓展项目的关联程度是？
核心参与部门，深度参与
重要支持部门，定期协作
间接相关，偶尔提供支持
基本无关，仅了解信息
您在新业务拓展项目中承担的主要角色是？
项目负责人/核心决策者
关键执行者/骨干成员
支持与协作人员
观察者/信息接收者
请对公司在启动新业务前，向您清晰传达战略目标与愿景的明确程度进行评分（1分非常不明确，5分非常明确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您获取新业务相关市场信息、竞争对手分析等资料的及时性与充足性进行评分（1分非常不及时/不充足，5分非常及时/充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新业务拓展过程中，您获得了以下哪些类型的培训或赋能支持？（可多选）
新业务领域专业知识培训
跨部门沟通与协作培训
项目管理与工具使用培训
市场分析与商业计划培训
领导力与创新思维培训
未获得相关培训
请对上述您所接受的培训或赋能支持的实际效果与实用性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司为新业务团队提供的预算、人力、技术等资源支持是否充足？
非常充足，完全满足需求
基本充足，略有紧张
比较紧张，经常需要争取
严重不足，制约项目进展
在新业务推进中，您遇到的主要挑战或障碍来自哪些方面？（可多选）
跨部门沟通与协作不畅
决策流程冗长或不明晰
资源（预算/人力）限制
内部既有流程的束缚
市场环境变化快速
团队能力与经验不足
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”的挑战，或您希望补充说明的具体障碍，请在此简要描述。
基于您目前的体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与类似的新业务拓展项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
请对公司高层及管理层对新业务拓展项目的关注度与支持力度进行评分（1分非常不关注/不支持，5分非常关注/支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对项目团队内部的协作氛围与效率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司用于新业务拓展的激励机制（如绩效、奖金、晋升等）是否有效？
非常有效，能极大激励团队
比较有效，有一定激励作用
效果一般，激励作用有限
基本无效，缺乏激励性
不清楚相关机制
您希望公司在未来新业务拓展中，在哪些方面提供更多或更好的支持？（可多选）
更清晰的战略指引与授权
更充足的初期资源投入
更系统的专业技能培训
更高效的跨部门协作机制
更灵活的内部流程与政策
更及时的市场信息与数据分析
更完善的创新试错容错机制
更有吸引力的激励方案
对于如何改进公司对新业务拓展的支持体系，您是否有其他具体的意见或建议？（如流程、工具、文化等方面）
整体而言，您对2026年公司在新业务拓展方面为您个人提供的成长与发展机会是否满意？
请对本次调查问卷的设计（问题相关性、清晰度等）进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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