您目前所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售运营
客户服务
人力资源
行政财务
其他
总体而言，您对自己目前在工作中所拥有的自主决策权（如：工作方法、进度安排等）的满意程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，您的工作职责与所获得的授权范围是否匹配？
完全匹配，授权充分
基本匹配，授权足够
部分匹配，授权略不足
不匹配，授权明显不足
不匹配，授权过度
在您的工作中，哪些方面的自主权您认为是最重要的？（可多选）
任务优先级与时间安排
工作方法与工具选择
项目或任务的决策参与
预算或资源的使用
跨部门协作的方式与对象
个人学习与发展计划
其他
如果0分代表“完全没有自主权”，10分代表“完全自主”，您会给自己当前工作的自主性程度打几分？
当您希望获得更多授权来处理工作时，通常向谁提出？
直属上级
项目负责人
跨部门领导
人力资源部门
很少或从不提出
您认为您的上级在授予您工作自主权方面做得如何？（例如：信任、放权、提供支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为限制您获得更多工作自主性的主要因素有哪些？（可多选）
公司流程过于僵化
上级管理风格（如：微观管理）
部门间职责划分不清
信息或资源获取受限
个人能力或经验未被充分信任
缺乏明确的授权机制或标准
风险控制要求严格
其他
当您在工作中自主做出决策并取得良好结果时，通常能获得怎样的反馈或认可？
有正式的奖励或表彰
会得到上级或团队的公开认可
仅有非正式的口头表扬
很少或没有特别的反馈
不确定
当自主决策出现失误或未达预期时，公司或团队的处理方式通常是？
鼓励复盘学习，视为成长机会
提供指导，帮助改进
不鼓励也不批评
会受到批评或问责
会减少未来的授权
不确定
公司提供的工具、系统或信息透明度，对您有效行使工作自主权的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作自主性对您的创新能力和问题解决能力有何影响？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
影响一般
有较小的消极影响
有极大的消极影响
您认为当前的工作自主性对您的工作投入度与敬业度有何影响？
您希望通过哪些方式进一步提升工作自主性？（可多选）
更清晰的授权边界与规则
更多的技能培训与赋能
更扁平化的沟通与决策流程
更灵活的工作安排（如时间、地点）
参与更高层级的项目或决策
获得更多预算或资源支配权
其他
展望未来一年（2027年），您对自己在工作中的自主性水平有何期待？
希望获得显著提升
希望获得适度提升
维持现状即可
可以接受适度降低
不确定
对于公司如何更好地平衡“授权”与“管控”，以提升员工的工作自主性与责任感，您有什么具体的建议？
请分享一个您因拥有足够自主权而成功完成工作或项目的具体例子。（可选）