您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/岗位类别是？
技术/研发
市场/销售
运营/客服
职能/支持
管理
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里能获得职业荣誉感？
请为您所在部门/团队内部对个人贡献的即时认可与表扬频率打分。（1-5分，1为极少，5为频繁）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道或方式感受到岗位荣誉感？（可多选）
获得公开表彰/奖项
收到上级/同事的直接感谢与肯定
看到自己的工作成果被公司/客户采纳并产生价值
参与重要项目/决策
获得晋升或加薪
获得专业培训与发展机会
公司文化/价值观的宣导
其他（请说明）
公司现有的荣誉表彰体系（如优秀员工、季度之星等）对您的激励作用如何？
激励作用非常显著
有一定激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
不了解该体系
您认为公司管理层在表彰和认可员工贡献方面做得如何？
非常出色，经常且真诚
做得不错，但可以更频繁
表现一般，有待加强
做得不够，很少得到认可
非常差，几乎感受不到
您认为哪些因素会削弱您的岗位荣誉感？（可多选）
付出与回报不成正比
工作成果未被看见或重视
团队内部缺乏认可氛围
公司整体缺乏对员工的尊重
职业发展路径不清晰
工作内容与个人价值不匹配
公司政策或管理方式不合理
其他（请说明）
您是否清楚了解公司对您所在岗位的期望和成功标准？
非常清楚
比较清楚
一般清楚
不太清楚
完全不清楚
请为您在工作中因完成挑战性任务而获得的成就感打分。（1-5分，1为毫无成就感，5为成就感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您取得工作成绩时，通常能获得怎样的反馈？
获得及时、具体且公开的表扬
获得上级或同事的私下肯定
反馈较为笼统或形式化
很少获得反馈
几乎没有反馈
请分享一个您在2025年工作中感受到强烈岗位荣誉感的具体事例或时刻。
您认为公司的企业文化是否有助于培养员工的岗位荣誉感？
非常有帮助，文化深入人心
有一定帮助
帮助不大，文化流于形式
没有帮助，甚至起反作用
不确定
您希望公司未来在提升员工岗位荣誉感方面，优先加强哪些措施？（可多选）
建立更透明、多元的表彰体系
增加非物质的个性化奖励（如感谢信、额外假期）
加强成功案例和优秀员工的内部宣传
提供更多展示个人/团队成果的平台
改善管理层与员工的沟通与认可方式
优化薪酬福利与绩效挂钩机制
提供更清晰的职业发展通道与培训
营造更开放、相互尊重的团队氛围
其他（请说明）
与去年相比，您感觉自己在2026年获得的岗位荣誉感是？
总体而言，请为您当前岗位带给您的荣誉感满意度打分。（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更好地让每一位员工在工作中获得应有的尊重与荣誉感，您还有哪些具体的建议或期望？
基于目前的荣誉感体验，您对未来两年在公司的发展信心如何？
如果方便，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，完全保密）：