您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场与销售
运营支持
人力资源
财务与行政
其他
您在公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为公司管理层对员工意见的重视程度如何？
当您通过正式渠道（如会议、邮件、系统）提出建议或问题时，通常能得到及时回应吗？
您所在的团队内部，成员的意见是否能够得到充分的讨论和尊重？
您通常通过哪些渠道表达您的想法、建议或顾虑？（可多选）
团队/部门例会
一对一面谈（与上级）
公司全员大会/沟通会
内部匿名反馈系统/平台
内部即时通讯工具（如钉钉、飞书群）
意见箱（线上或线下）
员工满意度/敬业度调研
很少或从不主动表达
您认为公司现有的员工意见反馈渠道是否便捷、有效？
非常便捷有效
比较便捷有效
一般
不太便捷有效
非常不便捷且无效
请对“管理层在做出与员工相关的决策前，会充分考虑员工意见”这一说法进行评分。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的建议或反馈，是否曾看到过实质性的改变或改进措施落地？
经常看到
偶尔看到
很少看到
从未看到
我很少提出建议
请对“公司鼓励提出不同意见，并营造了安全的表达氛围”这一说法进行评分。（1分表示完全不同意，5分表示完全同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在“倾听员工声音”方面，目前公司最需要改进的是？（可多选）
建立更畅通、多元的反馈渠道
提高管理层对反馈的响应速度
增强反馈处理过程的透明度（让员工知道进展）
确保反馈能得到实质性落实和闭环
加强中层管理者倾听和反馈的技能
营造更开放、无惧 retaliation 的发言氛围
其他
当您的意见与上级或团队多数人不同时，您通常会如何做？
主动、公开地表达
私下与相关方沟通
通过匿名渠道反馈
保留意见，不表达
视具体情况而定
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个“员工声音能被听见”的地方？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为，公司收集员工意见的主要目的是？
真正为了改进管理和员工体验
形式主义，走个过场
为了应对外部评估或认证
不太清楚
请分享一个您亲身经历的、关于您的声音被有效倾听并产生积极影响的例子。（若无，可留空或说明）
对于如何更好地“让每一位员工的声音都被听见”，您最重要的建议是什么？