您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
综合考虑您的工作内容、成长空间与组织支持，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个理想的发展平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为公司目前为您提供的培训和发展机会是否充分？（1-5分，1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您认为自己的技能和才华得到了多大程度的发挥？
完全发挥
大部分发挥
发挥一半左右
小部分发挥
几乎没有发挥
您认为，哪些因素最能促进您潜力的发挥？（请选择最重要的2-3项）
清晰且有挑战性的工作目标
上级的充分授权与信任
充足的资源与工具支持
跨部门协作与交流机会
定期的技能培训与学习
公平透明的晋升机制
积极正向的团队氛围
有竞争力的薪酬与激励
在过去一年中，您是否获得了承担新职责或挑战性项目的机会？
您如何评价您的直接上级对您工作能力的信任程度？（1-5分，1分表示非常不信任，5分表示非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出创新想法或改进建议时，通常会得到怎样的反馈？
高度重视并被采纳实施
得到认真讨论和评估
得到口头认可但无后续
被忽略或未被认真对待
我很少或从不提出建议
您认为公司/团队在哪些方面最能体现对员工的信任？（可多选）
工作安排的自主性
决策过程的参与度
信息获取的透明度
允许试错并从中学习
弹性工作安排
其他（请在后文说明）
您对目前公司内部的职业发展通道清晰度感到满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级进行过关于您个人职业发展计划的正式沟通？
有，并且制定了清晰的计划
有，但仅限于一般性讨论
从未进行过此类沟通
在您看来，目前阻碍您潜力进一步发挥的主要障碍是什么？（可多选）
缺乏足够的授权
跨部门协作不畅
资源或预算限制
信息不透明
个人技能有待提升
团队氛围或文化
缺乏明确的晋升路径
其他（请在后文说明）
如果公司为您提供一项全新的、有挑战性的任务，但存在失败风险，您有多大信心能够胜任？
非常有信心，乐于接受挑战
比较有信心，愿意尝试
信心一般，需要更多支持
信心不足，感到担忧
完全没有信心
总体而言，您对组织在“识别并培养员工潜力”方面的努力打几分？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来两年，您对自己在本公司的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满期待
谨慎乐观
感觉一般，不确定
比较悲观
非常悲观，考虑离开
为了帮助您更好地发挥潜力，您最希望公司或您的上级提供哪一项具体的支持或改变？
请分享一个您亲身经历的、让您感受到被信任或被赋予重任的具体事例（可选）。