您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
31-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年推行的‘员工与企业共分享’理念的认同度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前关于‘共分享’（如利润分享、项目奖金等）的信息传达是否清晰、透明？
非常清晰透明
比较清晰透明
一般
不太清晰透明
非常不清晰透明
请评价您对当前公司利润分享或绩效奖金分配机制的公平性感受。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在‘共分享’的实践中，您认为以下哪些方面公司做得比较好？（可多选）
经济收益分享（奖金、股权等）
职业发展机会分享（培训、晋升）
知识经验分享（内部培训、分享会）
决策参与感（征求意见、参与讨论）
企业文化共建（活动、价值观塑造）
工作成果与荣誉共享
以上均不突出
您认为目前‘共分享’机制在哪些方面有待加强？（可多选）
分享机制的公平性
分享规则的透明度
分享的及时性
分享覆盖的广度（惠及更多员工）
分享形式的多样性
高层与员工的沟通频率与深度
其他
您是否感觉自己的努力和贡献在公司的‘共分享’体系中得到了应有的认可与回报？
完全得到认可与回报
大部分得到认可与回报
一般
较少得到认可与回报
完全未得到认可与回报
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为这是一个值得长期共同发展、共享成果的平台？
您认为公司的‘共分享’文化对您的工作积极性和归属感产生了怎样的影响？
显著提升
有一定提升
影响不大
有一定削弱
显著削弱
您希望通过哪些形式更多地参与公司‘共分享’？（可多选）
参与部门/公司级决策讨论
提出改进建议并被反馈
主导或参与内部知识分享
参与跨部门项目协作
组织或参与团队文化建设活动
获得更多技能培训机会
其他
请评价您所在部门内部，在知识、经验、信息等方面的分享氛围。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在践行‘共分享’理念上，以身作则的程度如何？
非常好，充分体现
比较好
一般
有待加强
表现不佳
对于公司未来的‘共分享’计划（如新的利润分享方案、文化建设等），您最期待的一项改进或新增内容是什么？
基于目前的‘共分享’实践，您对未来在公司长期发展的信心如何？
请留下您对‘员工与企业共分享’的任何其他意见、建议或具体案例（可选）。