2026年度员工“愿意介绍他人入职”意愿调查

亲爱的同事,您好!为了解当前的工作体验并持续优化,我们诚邀您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将帮助我们创造更具吸引力的工作环境。所有信息仅用于统计分析,请放心填写。
您在公司的工作年限是?
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是?
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源
财务与行政
其他
整体而言,您对当前工作的满意度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的薪酬福利在行业内是否具有竞争力?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司提供的培训与发展机会?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式与支持力度满意吗?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价团队内部的协作氛围与同事关系?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的工作节奏与压力水平是否合理?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司企业文化与价值观的认同度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工健康与工作生活平衡的关注度如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑各方面因素,您有多大可能向您的朋友或前同事推荐我们公司作为理想雇主?
非常可能
比较可能
不确定
不太可能
完全不可能
请用0-10分表示您向他人推荐入职本公司的意愿程度。(0分代表“完全不会推荐”,10分代表“非常愿意推荐”)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
哪些是促使您愿意推荐他人入职的主要原因?(可多选)
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展前景
和谐积极的团队氛围
优秀的企业文化与价值观
人性化的管理与工作制度
公司业务前景广阔
工作与生活平衡
其他
哪些是阻碍您推荐他人入职的主要原因?(可多选)
薪酬福利缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
团队协作或沟通不畅
工作压力过大
管理方式存在问题
企业文化认同度低
工作与生活失衡
其他
与去年相比,您今年推荐他人入职的意愿有何变化?
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
您认为公司在哪些方面做出改进,最能提升您推荐他人入职的意愿?
    ____________
您通常通过哪些渠道了解或分享公司的雇主品牌形象?(可多选)
公司内部宣传
同事/朋友口碑
社交媒体(如脉脉、领英)
招聘网站评价
行业论坛
几乎不关注
其他
您认为公司在维护和提升雇主品牌形象方面的努力如何?
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾主动向他人介绍过我们公司的招聘信息或工作机会?
是,并且成功推荐过
是,但未成功推荐
想过但未行动
从未想过
如果您成功推荐过他人,请简要分享促使您这样做的关键因素或经历。(若未推荐过,请填写“无”)
    ____________
展望未来一年,您对自己在公司的发展信心如何?
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
毫无信心
对于提升员工整体满意度和“愿意推荐”的意愿,您还有哪些其他建议或想法?
    ____________

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