您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
行政管理
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的工作角色属于？
初级员工/专员
中级员工/资深专员
团队主管/经理
部门总监/高级经理
其他
从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐“在本公司工作能有效激发个人主动提升效率”这一说法？
整体而言，您对自己当前主动提升工作效率的意愿程度打几分？（1分=非常不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
促使您愿意主动思考并尝试提升工作效率的主要动力有哪些？（可多选）
个人职业成长与发展
获得认可与成就感
明确的绩效奖励/晋升机会
减轻工作压力，优化工作生活平衡
团队氛围与同事的积极影响
对工作内容本身的热爱与兴趣
公司文化倡导创新与效率
其他
您认为，目前哪些因素可能阻碍您更主动地提升效率？（可多选）
工作流程繁琐/不清晰
资源（工具、信息、时间）不足
缺乏有效的指导或培训
部门间协作不畅
目标不明确或频繁变动
激励措施不足或感知不强
工作负荷已饱和，无暇思考优化
创新尝试失败风险高/容错率低
其他
您认为公司提供的工具与技术（如软件、系统、设备）对您提升效率的支持度如何？
您认为直属上级在鼓励和支持您主动优化工作方法、提升效率方面做得如何？
您认为公司现有的培训与学习资源，对提升您的工作效率有多大帮助？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您更希望通过哪些方式获得提升工作效率的技能或知识？（可多选）
内部专业培训课程
外部讲座/行业会议
在线学习平台/课程
导师/同事的“传帮带”
实践项目/挑战任务
知识库/案例分享
跨部门交流学习
其他
您认为公司当前对“主动提出效率改进建议并取得成效”的认可与奖励机制如何？
非常不明确/不足
不太明确/不足
一般
比较明确/有效
非常明确/有效
如果公司设立“效率提升贡献奖”，您认为哪些奖励形式最吸引您？（可多选）
额外的奖金/绩效加分
公开表彰与荣誉
额外的带薪休假
优先的培训/晋升机会
参与重要项目的机会
个性化福利（如学习基金、健康管理）
其他
您对自己在团队中分享效率提升经验或方法的意愿如何？
非常不愿意
不太愿意
视情况而定
比较愿意
非常愿意
您认为哪些措施能有效营造鼓励主动提升效率的团队文化？（可多选）
定期分享会与最佳实践案例
设立团队效率改进目标与庆祝机制
鼓励试错，降低创新风险的心理压力
领导以身作则，展示高效工作方法
提供协作工具，促进知识透明与共享
其他
展望2026年，您对自己在未来一年内主动提升工作效率的信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于公司如何更好地激发员工主动提升效率，您最核心的一条建议是什么？
请分享一个您亲身实践过的、有效提升个人或团队工作效率的具体方法或小技巧。（可选）