您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的在职时长是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您与您的直属上级（基层管理者）共事的时间是？
6个月以下
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为您的直属上级在分配工作任务时，是否做到了公平合理？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当团队内部出现资源（如培训机会、重点项目参与权等）分配时，您的上级通常如何决策？
完全根据员工能力和业绩
大部分根据能力和业绩，偶尔有个人偏好
个人偏好和关系因素影响较大
规则不明确，感觉比较随意
不清楚
在您看来，哪些因素在您上级的绩效评估或评优决策中起到了关键作用？（可多选）
可量化的业绩成果
工作态度与责任心
团队协作与贡献
与上级的沟通顺畅度
资历与经验
个人关系或私交
其他
当您在工作中提出不同意见或建议时，您的上级通常持何种态度？（1-完全压制，5-积极鼓励并采纳）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因感觉管理不公（如晋升、奖惩、机会分配等）而考虑过离职？
是，且是主要原因
是，是原因之一
偶尔想过，但影响不大
从未想过
您所在团队，关于晋升、调薪、奖惩的制度与流程是否公开透明？（1-非常不透明，5-非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事对管理决定有异议时，是否有畅通的申诉或反馈渠道？
有，且渠道有效，反馈能得到回应
有渠道，但反馈后处理缓慢或效果不佳
有渠道，但大家普遍不敢或不愿使用
没有明确的渠道
不清楚
您认为当前基层管理中，最需要提升公平公正性的环节是？（可多选）
绩效考核与评分
晋升与职业发展机会
奖金与薪酬分配
日常工作任务分配
培训与学习资源分配
团队内部冲突处理
其他
从0到10分，您有多大意愿向公司内其他同事推荐您目前的直属上级？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
整体而言，您对当前基层管理环境的公平公正性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与公司内您了解的其他团队相比，您认为您所在团队的管理公平性处于什么水平？
显著高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
显著低于平均水平
不了解其他团队情况
请分享一个您亲身经历或观察到的，能体现管理公平或不公平的具体事例（可选）。
对于提升基层管理的公平性与公正性，您最希望公司或管理层采取哪一项具体措施？
您是否愿意在后续的改进工作中，以匿名方式参与更深入的访谈或讨论？