您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大意愿向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您如何评价高层管理团队（如CEO、CXO等）在战略方向上的清晰度和前瞻性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理团队在日常工作中，对公司价值观（如诚信、创新、协作等）的践行程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高层管理团队与员工之间的沟通是？
非常透明且频繁
比较透明
一般，信息有时滞后
不太透明，信息不畅通
非常不透明
您主要通过哪些渠道了解公司的战略、文化和重要决策？（可多选）
公司全员大会/高管直播
部门/团队会议
内部邮件/公告
内部社交平台（如企业微信、钉钉）
直属上级传达
同事间非正式交流
其他
当公司面临挑战或变革时，您对高层管理团队的决策能力和应变速度有信心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您感受到的公司文化氛围，最接近以下哪种描述？
高度授权，鼓励创新与试错
目标导向，强调执行力
层级分明，流程严谨
关系融洽，团队协作强
竞争激烈，压力较大
其他
您如何评价高层管理团队在培养和提拔内部人才方面的努力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司文化在哪些方面对您的工作产生了积极影响？（可多选）
工作自主性
学习与成长机会
团队合作氛围
创新鼓励
工作与生活平衡
公平公正的环境
使命感与价值认同
其他
您认为当前公司文化在哪些方面有待改进？（可多选）
决策效率
信息透明度
跨部门协作
激励机制
容错与创新氛围
员工关怀
多元化与包容性
其他
当您对工作或管理有建议或疑虑时，您是否相信可以通过有效渠道传达给高层并得到重视？
您认为高层管理团队在推动公司践行社会责任（如环保、公益等）方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望未来，您对公司高层管理团队引领公司实现2026年及更长远目标的信心如何？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的高层管理团队应具备的最重要特质。
对于加强高层管理与企业文化之间的联结，您有什么具体的建议或期望？
如果可能，您最希望就哪个具体问题与公司高层进行一次直接、开放的对话？
您是否愿意在后续的改进计划中，以匿名或非匿名方式参与更深入的访谈或焦点小组？