您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的补贴福利体系（如餐补、交通补、通讯补、健康福利等）的满意度如何？
请对“餐补/餐饮补贴”的金额标准进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“交通补贴/通勤福利”的覆盖范围和便利性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“通讯补贴”的实用性进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“健康体检/补充医疗保险”等健康类福利的保障范围和贴心程度进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有补贴福利中，您认为哪些项目对您个人而言最具“贴心感”？（可多选）
弹性福利（可自由选择福利包）
节日/生日福利
家庭关爱福利（如子女、父母相关）
学习与发展补贴
健身/运动补贴
居家办公补贴
其他
您认为当前公司的补贴福利在哪些方面有待提升？（可多选）
福利项目种类
福利金额/标准
福利申请的便捷性
福利信息的透明度与沟通
福利的个性化/差异化程度
福利的及时发放
其他
您认为公司的补贴福利是否充分考虑了员工在不同人生阶段（如单身、新婚、育儿、赡养老人等）的差异化需求？
充分考虑，非常人性化
有一定考虑，但可以更细致
考虑不足，比较通用化
完全没有考虑
基于您目前的福利体验，您有多大意愿向身边的朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
与您了解的同行业或同地区公司相比，您认为我司的补贴福利水平处于什么位置？
您最希望公司在未来新增或加强哪类补贴福利？（可多选）
住房/租房补贴
购车/用车补贴
心理健康支持（如EAP）
长期激励（股权、期权等）
带薪假期优化（如增加育儿假等）
低碳环保出行奖励
其他
您主要通过什么渠道了解公司的福利政策？
公司内部系统/邮件
直属上级/HR同事告知
同事间交流
很少主动了解
请对公司福利政策的宣传清晰度和获取便利性进行评分（1-5分，1分为非常不清晰/不便利，5分为非常清晰/便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何让公司的补贴福利更“贴心”，更好地满足员工需求，您是否有具体的建议或想法？（如特定福利项目、发放形式、创新点子等）