您目前所处的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前整体的福利体系对您的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力较低
没有吸引力
如果0分代表“极不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向亲友推荐我们公司的福利体系？
请对以下福利项目的“覆盖面”（即是否覆盖了您和您的家庭）进行满意度评分（1-5分，1为不满意，5为非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
【健康保障类】您对公司提供的补充医疗保险（如重疾险、住院津贴等）的满意度如何？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
不了解/未享受
【健康保障类】您对公司年度体检服务的安排、项目及后续关怀是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
未参与
【工作生活平衡类】您对公司的带薪年假、病假等假期制度及申请流程的满意度如何？
【工作生活平衡类】您认为公司的弹性工作制（如弹性工时、远程办公等）是否足够灵活，满足您的需求？
非常灵活，完全满足
比较灵活，基本满足
一般
不够灵活
没有相关制度
【成长与发展类】在以下职业发展支持中，您体验过或认为哪些最贴心、最有帮助？（可多选）
系统的入职培训与导师制
定期的专业技能培训
管理能力培训课程
外部行业会议/培训资助
清晰的职业晋升通道说明
内部转岗机会
以上均未体验或不了解
【生活关怀类】您对公司提供的节日礼品/礼金、生日关怀等员工关怀活动的满意度如何？
【生活关怀类】您希望公司未来增加或优化哪些生活关怀类福利？（可多选）
家庭关爱（如子女教育、父母健康支持）
交通/通讯补贴
餐饮补贴或优质食堂
文体活动与社团支持
员工心理咨询服务（EAP）
购房/租房无息贷款或补贴
其他
【财务支持类】您对公司提供的企业年金、补充公积金等长期财务保障计划的了解度和满意度如何？
非常了解且满意
了解且比较满意
一般了解，感觉尚可
不太了解，无法评价
完全不了解
请对以下福利相关服务的“便捷度与响应速度”进行评分（1-5分，1为非常差，5为非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您需要通过HR系统或相关渠道咨询、申请福利时，流程是否清晰、便捷？
非常清晰便捷
比较清晰便捷
一般
比较繁琐
非常繁琐复杂
当您对某项福利有疑问或需要帮助时，相关部门（如HR、行政）的响应速度和解决问题的态度如何？
响应迅速，积极解决
响应尚可，能解决问题
响应较慢，但最终解决
响应迟缓，解决不力
几乎没有响应
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？（可多选）
公司内部网站/HR系统
入职培训
直属上级或团队同事
HR部门的邮件/通知
员工手册
非正式渠道（如小道消息）
几乎不了解
总体而言，您认为公司的福利体系在“个性化”方面做得如何？即是否考虑了不同年龄、家庭状况员工的不同需求？
非常好，有丰富的可选方案
比较好，有一定选择空间
一般，标准统一
比较差，缺乏针对性
非常差，完全“一刀切”
与您了解的同行业或同地区其他公司相比，您认为我们公司的整体福利水平处于什么位置？
在您看来，目前公司最贴心、让您感受最好的一项福利或服务是什么？请简要说明原因。
请提出1-2项您最希望公司在2026年新增或重点优化的福利或服务建议，并简述理由。
对于提升福利服务的“贴心度”（如沟通方式、申请体验、个性化关怀等），您还有哪些具体的意见或建议？