您在过去一年中，参加公司内部培训的频率大约是？
每月1次或更多
每季度1-2次
每半年1-2次
每年1次或更少
您通常通过哪些渠道了解到公司内部培训信息？（可多选）
公司内部邮件通知
OA/HR系统公告
部门主管/同事告知
公司内部社交平台
其他
总体而言，您对2026年已参加的内部培训的实用性满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训内容与您当前岗位工作的关联度如何？
非常相关，直接应用于工作
比较相关，部分内容有用
一般，仅有少数内容相关
不太相关，与实际工作脱节
您认为哪类培训内容对您的工作帮助最大？（可多选）
专业技能提升
行业知识与趋势
管理能力与领导力
沟通与协作技巧
工具与软件操作
职业发展规划
您认为培训讲师的授课水平如何？
非常专业，讲解清晰易懂
比较专业，能解答大部分疑问
一般，讲解尚可接受
有待提升，讲解不够清晰
培训的互动性（如案例分析、小组讨论、实操练习等）设计得如何？
互动性很强，能有效促进学习
有一定互动，但可以加强
互动较少，以讲授为主
几乎没有互动
培训后，是否有相应的跟进措施（如学习资料分享、实践任务、效果评估）？
有，且非常有效
有，但效果一般
有，但流于形式
几乎没有
培训中所学的知识或技能，您在多大程度上已经应用到实际工作中？（1-完全没有，5-非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前培训体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
培训内容的深度与前沿性
讲师的专业水平与授课技巧
培训形式的多样性与互动性
培训时间的灵活性与合理性
培训后的跟进与支持机制
培训需求的精准匹配
与外部付费培训相比，您认为公司内部培训的性价比如何？
内部培训性价比更高
两者各有优劣，性价比相当
外部培训性价比更高
不确定
您是否有明确的个人培训需求，但尚未得到满足？
是，有明确的未满足需求
有一些需求，但不强烈
没有，现有培训已满足需求
不确定自己需要什么培训
请具体描述一下您最希望公司未来开设的一门内部培训课程（主题、希望解决什么问题等）：
您有多大可能向其他同事推荐参加公司的内部培训？（0-完全不可能，10-极有可能）
您更倾向于参加哪种形式的培训？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下）
您希望通过培训获得哪些形式的成果证明或激励？（可多选）
培训结业证书
与绩效/晋升挂钩的学分
物质奖励（如礼品卡、奖金）
公开表彰
不需要特别的证明或激励
您所在部门对员工参加内部培训的支持度如何？
非常支持，鼓励并安排时间
比较支持，基本不设障碍
一般，需要自己协调时间
不太支持，工作安排优先
对于提升公司内部培训的整体效果，您还有哪些具体的意见或建议？