您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与商务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在2026年实际参与了多少次公司组织的培训（含线上、线下）？
总体而言，您对2026年度公司提供的培训机会的丰富度（数量与主题覆盖）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年参加的培训内容与您当前岗位职责的匹配度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向其他同事推荐您参加过的、认为最有价值的培训课程？（0-10分，0分为“完全不推荐”，10分为“极力推荐”）
您认为2026年的培训在哪些方面对您的能力提升帮助最大？（可多选）
专业技能深化
行业前沿知识
通用软技能（如沟通、协作）
管理/领导力
工具/软件使用
思维模式/方法论
暂时感觉帮助不大
培训结束后，您是否有机会将所学知识应用到实际工作中？
立即有大量机会应用
有部分机会可以应用
机会较少，与工作结合不紧密
几乎没有应用机会
您如何评价培训讲师的授课水平与专业能力？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播互动
线上录播课程（可随时学习）
工作坊/实战演练
混合式学习（线上+线下）
培训的组织安排（如时间、地点、通知、技术支持等）是否令您满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前公司的培训体系在哪些方面有待改进？（可多选）
培训需求调研不足
课程内容深度不够
讲师水平参差不齐
培训形式单一
培训后缺乏跟进与效果评估
与个人职业发展路径结合不紧
时间安排影响正常工作
与2025年相比，您认为2026年的培训在促进您个人能力提升方面的效果如何？
明显退步
略有退步
基本持平
略有进步
明显进步
无法比较（未参与去年培训）
您认为培训对您完成年度绩效目标或关键任务的帮助程度有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在2027年投入更多时间参与公司组织的培训？
非常愿意
比较愿意
视课程内容而定
不太愿意
非常不愿意
展望2027年，您最希望公司提供哪些主题或类型的培训？（可多选）
人工智能/AIGC应用
数据分析与可视化
项目管理进阶
创新思维与问题解决
团队管理与领导力
个人效能与时间管理
行业法规与合规
跨部门沟通与协作
其他
请分享一次2026年您参加过的、印象最深刻或收获最大的培训经历，并简要说明原因。
对于如何进一步提升培训对员工能力发展的实效性，您还有哪些具体的意见或建议？
最后，基于本次调查的整体感受，您对未来公司培训体系的持续优化是否有信心？
完全没有信心
信心不足
有一定信心
比较有信心
充满信心