您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
初级员工
中级员工/资深员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
总体而言，您对2026年公司实施的薪酬增长方案是否感到满意？
您认为2026年的薪酬增长幅度与您的个人绩效表现是否匹配？
完全匹配，充分体现了我的贡献
基本匹配
一般，感觉关联性不强
不太匹配，未能反映我的实际表现
完全不匹配
您认为本次薪酬增长在内部公平性（即与同职级、同绩效同事相比）方面做得如何？
您认为本次薪酬增长在外部竞争力（即与市场同岗位薪酬水平相比）方面做得如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
一般
竞争力不足
远远落后于市场
在薪酬增长决策过程中，您认为公司的沟通透明度如何？
非常透明，规则和过程清晰
比较透明
一般
不太透明
非常不透明，感到困惑
您认为公司的薪酬增长机制（如评估标准、流程、周期）是否清晰、合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰且不合理
您最关注薪酬增长中的哪些方面？（可多选）
基本工资的增幅
奖金/绩效奖金的变动
长期激励（如股票、期权）
福利补贴的调整
薪酬结构的优化
与个人绩效的挂钩程度
与团队/公司业绩的挂钩程度
增长机制的公平性与透明度
请对本次薪酬增长对您工作积极性的激励效果进行评分。（1分表示毫无激励，5分表示激励效果显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与上一年度相比，您对今年的薪酬增长满意度有何变化？
您认为目前公司的薪酬增长机制存在哪些主要问题？（可多选）
增长幅度偏低
评估标准不明确或不合理
流程不透明
与绩效关联度弱
内部不公平现象
外部竞争力不足
沟通不及时、不充分
其他
您是否了解公司关于“劳动报酬合理增长”的长期规划或承诺？
基于目前的薪酬增长机制，您对未来1-2年个人薪酬增长的预期是？
非常乐观，相信会有合理增长
比较乐观
持观望态度
比较悲观
非常悲观
对于建立更公平、透明且具有激励性的薪酬增长机制，您最重要的建议是什么？
除薪酬增长外，您认为公司还可以通过哪些方式（如福利、培训、职业发展等）来提升您的整体回报与满意度？
基于您对本次薪酬增长的体验，您有多大可能向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工回报的雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否愿意在后续的焦点小组或访谈中，就薪酬话题提供更深入的反馈？