您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您认为公司对“同工同酬”原则的落实程度如何？
非常到位，无差异
基本到位，差异很小
一般，存在一定差异
不到位，差异明显
不清楚
您认为以下哪些方面最能体现公司的劳动平等权利保障？（可多选）
招聘环节无歧视
晋升机会公平
薪酬福利透明
培训资源均等
尊重多元化与包容性文化
反骚扰机制有效
工作与生活平衡支持
您认为公司在晋升机会的公平性上表现如何？
非常公平，完全基于能力与绩效
比较公平，虽有流程但偶有主观因素
一般，流程不透明或存在倾向性
不公平，存在明显偏见或障碍
不清楚
请对公司在“尊重员工多元化背景（如性别、年龄、民族、地域等）”方面的表现进行评分。（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解或使用过公司关于反歧视、反骚扰的投诉或举报渠道？
了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解具体流程
完全不知道
您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为其是一个注重劳动平等权利的雇主？（0-10分）
您认为公司提供的培训与发展机会是否对所有员工平等开放？
完全平等，机会均等
基本平等，但资源向部分岗位倾斜
不太平等，机会有限或选择性开放
非常不平等，机会集中在少数群体
不清楚
您认为在保障劳动平等方面，公司目前最需要加强的是？（可多选）
完善并公开薪酬体系
建立更透明的晋升机制
加强反歧视与反骚扰培训
设立更有效的匿名反馈渠道
营造更包容的团队文化
提供更多元化的福利支持
加强管理层在平等议题上的领导力
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育状况等）在工作中感受到不公平对待或隐性偏见？
您认为公司管理层在推动劳动平等方面是否起到了表率作用？
作用非常显著
有一定作用
作用一般
作用甚微或没有
不清楚
请对“公司规章制度中关于平等权利保障的条款清晰明确”这一说法进行评分。（1分代表非常不同意，5分代表非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在招聘环节是否存在潜在的歧视性要求或筛选标准？
完全不存在
基本不存在，但有改进空间
可能存在，但不明显
存在，且比较明显
不清楚
您对公司在保障“员工劳动平等权利”方面，最想提出的一条具体建议是什么？
您认为公司现行的绩效考核体系是否公平、客观，不受非工作相关因素影响？
非常公平客观
比较公平，但存在主观性
一般，主观因素影响较大
不公平，受非工作因素影响明显
不清楚
您通过哪些渠道了解公司的劳动平等权利相关政策？（可多选）
员工手册/内部制度
入职培训
公司内部网站/公告
部门会议/团队沟通
HR部门
工会/员工代表
基本不了解
您对公司在支持员工“工作与生活平衡”（如弹性工作、家庭关怀假等）方面的措施满意度如何？
如果遇到劳动平等权利相关问题，您有多大信心通过公司现有渠道得到公正解决？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心
如果公司计划成立一个“劳动平等权利促进委员会”，您希望它重点关注哪些议题？
总体而言，您对2026年公司在“员工劳动平等权利保障”方面的满意度如何？（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行业其他公司相比，您认为公司在劳动平等方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不清楚
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上