您的职位类别是？
基层员工
技术/专业人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您在本单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对《劳动合同》中关于您的工作内容、薪酬、工时等核心条款的清晰度和完整性是否满意？
您主要通过哪些渠道了解公司的规章制度（如员工手册、考勤制度、奖惩办法等）？（可多选）
入职时HR/部门统一讲解
公司内部网站/公告栏
部门会议/邮件通知
同事间口头传达
从未正式了解过
当公司规章制度发生重要变更（如薪酬结构调整、绩效考核办法调整）时，您是否能及时、清晰地获知相关信息？
总能及时获知
通常能及时获知
有时滞后或不清楚
很少被告知
完全不知情
请对您所在单位在“薪酬构成与发放明细告知”方面的透明度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解自己的绩效考核标准、流程及结果应用？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
您认为在保障员工“职业健康与安全知情权”方面，公司哪些方面做得较好？（可多选）
定期进行安全培训
明确公示危险源及防护措施
提供充足的劳保用品
建立畅通的事故报告渠道
无明显感受
当您的工作岗位、工作地点或直属上级可能发生变动前，公司是否会提前与您进行正式沟通并征询意见？
请简要描述一次您认为公司在劳动知情权保障方面做得较好的具体事例。
您认为公司内部关于员工权益（如休假、福利、申诉渠道等）的信息公开渠道是否便捷、有效？
非常便捷有效
比较便捷有效
一般
不太便捷有效
非常不便捷有效
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为其在保障员工劳动知情权方面做得不错？（0-10分，0分=完全不愿推荐，10分=极愿意推荐）
您认为当前在劳动知情权保障方面，最需要改进的环节是？（可多选）
劳动合同条款解读
薪酬福利政策透明化
绩效考核标准公开
规章制度变更通知
职业健康安全信息告知
岗位变动事前沟通
其他（请在下题说明）
针对上一题选择“其他”或您认为需要特别说明的改进点，请提出您的具体建议。
当您对某项劳动权益信息有疑问或需要查询时，您通常向谁/哪个部门咨询？
直属上级
人力资源部
工会/职工代表
同事
不清楚该问谁
您认为公司管理层对于员工知情权诉求的重视程度如何？
总体而言，请对您目前享有的“劳动知情权利”保障满意度进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与三年前（2023年）相比，您感觉公司/组织在保障员工劳动知情权方面有何变化？
有明显进步
略有进步
没有明显变化
略有退步
有明显退步
对于未来（如2027年及以后）如何更好地保障员工的劳动知情权，您还有哪些期望或建议？