您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对2026年在公司的工作收获（包括技能、经验、成就感等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您认为自己在以下哪些方面获得了显著的成长或收获？（可多选）
专业技能/硬技能
项目管理/协调能力
沟通与表达能力
领导力/团队管理
行业知识与视野
个人工作效率与方法
客户/合作伙伴关系维护
创新思维与问题解决
其他
您认为公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您的成长需求？
您主要通过哪些渠道获得工作技能与知识的提升？（可多选）
公司组织的内部培训
直属上级的指导与反馈
参与实际项目/任务
与同事的日常交流学习
公司提供的在线学习平台
外部培训/行业会议
自我学习（书籍、网络课程等）
其他
您对直属上级在2026年对您工作的指导与支持（如目标设定、反馈、资源协调等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作内容与职责在2026年是否让您感到有挑战性和价值感？
非常有挑战性和价值感
比较有
一般
挑战性/价值感不足
完全没有
您认为影响您工作收获和满意度的主要因素有哪些？（可多选）
清晰的工作目标与职责
充足的资源与支持
公平的绩效评估与激励
良好的团队协作氛围
有成长空间的职业路径
工作与生活的平衡
公司文化与价值观认同
其他
基于您在2026年的整体收获体验，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个好的发展平台？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
与2025年相比，您感觉自己在2026年的个人成长速度如何？
您希望公司在2027年加强哪些方面的投入，以更好地支持员工成长？（可多选）
提供更多专业技能培训
增加跨部门/岗位的轮岗机会
完善导师/教练制度
提供更多外部学习与交流机会
优化职业发展路径与晋升标准
加强企业文化建设与团队活动
提供更灵活的工作安排
改善绩效与薪酬激励机制
其他
您对公司目前的信息透明度和沟通机制（如公司战略、部门动态、政策变化等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工在公司的整体收获感与满意度，您最重要的建议是什么？（请具体说明）