您在本公司/部门的累计工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的直属上级是以下哪种类型的管理者？
基层主管（如组长、科长）
中层经理（如部门经理）
高层管理者（如总监、副总裁）
总体而言，您对直属上级的信任程度如何？（1分代表完全不信任，10分代表完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的上级在做出与您工作相关的决策时，是否会主动与您沟通并解释原因？
总是会，且解释清晰
通常会，但解释有时不充分
偶尔会
很少会
几乎从不
当您在工作中遇到困难或挑战时，您有多大把握上级会给予您必要的支持？
非常有把握
比较有把握
一般
不太有把握
完全没有把握
您认为您的上级是否具备胜任其职位所需的专业能力和管理能力？
完全具备
大部分具备
基本具备
有所欠缺
严重欠缺
在以下哪些方面，您对直属上级感到满意？（可多选）
工作指导与反馈
目标设定与任务分配
资源支持与授权
职业发展建议
关心员工个人福祉
沟通的及时性与透明度
处理冲突与问题的能力
团队氛围营造
在以下哪些方面，您认为直属上级有改进空间？（可多选）
工作指导与反馈
目标设定与任务分配
资源支持与授权
职业发展建议
关心员工个人福祉
沟通的及时性与透明度
处理冲突与问题的能力
团队氛围营造
其他方面
您的上级是否会尊重您的工作时间与个人边界（如非紧急情况不在非工作时间打扰）？
总是非常尊重
大部分时间尊重
有时尊重，有时不
很少尊重
几乎不尊重
当您提出不同意见或新想法时，您的上级通常会如何反应？
积极倾听并鼓励讨论
会倾听但采纳有限
反应平淡，不置可否
表现出不耐烦或抵触
直接否定或忽视
基于您与直属上级的合作体验，您有多大意愿向公司内其他同事推荐他/她作为上级？（0-10分，0分代表绝无可能，10分代表非常愿意）
您认为上级的信任度对您的工作积极性和绩效有何影响？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不大
有一定负面影响
有非常消极的负面影响
请分享一个具体事例，说明您的直属上级曾做过一件让您增加或减少对他/她信任的事情。（选填）
对于如何提升管理者与下属之间的信任关系，您有什么具体的建议？
如果愿意，请留下您的员工编号（仅用于数据分析，将严格保密）：