您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐您的直属上级，认为他/她是一位善于倾听的领导者？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
当您向直属上级汇报工作进展或提出想法时，他/她给予您完整表达的时间与空间，不随意打断的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您表达过程中，您的直属上级表现出专注（如保持眼神交流、不处理其他事务）的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您表达完观点后，您的直属上级通常会如何反应？
立即给出自己的结论或指示
会简单复述或总结您的观点以确认理解
会提出深入的问题以澄清细节
经常没有明确反馈或转移话题
当您提出不同意见或反馈问题时，您的直属上级保持开放和耐心探讨（而非急于辩解或否定）的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在哪些沟通场景中，您最能感受到直属上级的倾听耐心？（可多选）
一对一正式面谈（如绩效沟通）
日常非正式交流（如茶水间闲聊）
团队会议中我发言时
通过即时通讯工具（如企业微信/钉钉）的文字沟通
当我汇报工作困难或失误时
当我提出个人职业发展想法时
以上场景均不明显
您认为影响上级倾听耐心度的主要因素可能有哪些？（可多选）
工作压力与繁忙程度
个人沟通习惯与性格
对所讨论话题的兴趣或熟悉度
对下属的信任与重视程度
公司/团队的整体沟通文化
缺乏相关的管理技能培训
其他
基于您的观察，当上级表现出倾听不耐心时，最常见的原因是？
时间紧迫，急于处理其他事务
已形成固有看法，不愿接受新信息
对所谈内容不感兴趣或认为不重要
情绪状态不佳
其他
您认为直属上级在倾听后，能够准确理解并记住您所表达核心内容的程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在倾听后，您的直属上级是否通常会采取后续行动（如提供资源、调整计划、给予反馈等）来回应您的诉求或建议？
与去年（2025年）相比，您感觉直属上级在倾听耐心度方面是否有改善？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，直属上级的倾听耐心度对您的工作投入度和满意度影响有多大？
影响非常大
影响较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
请分享一个具体事例，说明您的直属上级在倾听方面做得特别好或特别需要改进的地方。（选填）
您希望公司或部门在提升管理者倾听能力方面提供哪些支持？（可多选）
组织专项沟通与倾听技巧培训
推广并实践“一对一”定期沟通机制
在管理者考核中纳入团队沟通满意度指标
提供向上反馈的匿名安全渠道
营造鼓励开放沟通、容错试错的团队文化
其他
综合所有因素，您对直属上级目前的倾听耐心度总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何帮助您的直属上级（或所有管理者）成为更好的倾听者，您还有哪些具体的建议或想法？