您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务法务
其他
总体而言，您有多大可能性向朋友推荐我们公司作为一个公平公正的工作场所？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在【招聘与录用】环节的公平公正程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在【绩效考核与评估】环节的公平公正程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在【薪酬福利分配】方面的公平公正程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在【晋升与发展机会】分配上的公平公正程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在【培训与学习资源】分配上的公平公正程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作经历中，哪些方面让您感受到了公平公正？（可多选）
工作任务的分配
跨部门协作的支持
领导对下属的反馈与指导
团队内部的信息透明
申诉与反馈渠道的畅通
暂时没有明显感受
其他
您认为当前影响管理公平公正的主要因素可能有哪些？（可多选）
制度流程不清晰
管理者主观偏见
信息不透明不对称
缺乏有效的监督与申诉机制
团队文化氛围
资源有限导致的竞争
其他
当您对某项管理决策感到不公平时，您通常会如何应对？
主动与直属上级沟通
通过公司内部渠道（如HR、匿名信箱）反馈
与同事私下讨论
暂时忍耐，观察后续发展
其他
您认为公司管理层在践行公平公正价值观方面的整体表现如何？
非常好，是公司文化的核心
比较好，多数时候能做到
一般，有待加强
比较差，言行不一
非常差，严重缺失
请分享一个您亲身经历的、让您感受到公司管理公平公正的具体事例（可选）。
请分享一个您认为存在不公平、有待改进的具体管理场景或事例，并简述您的改进建议（可选）。
您希望公司未来在提升管理公平公正方面优先采取哪些措施？（可多选）
优化并公开关键管理制度（如考核、晋升）
加强管理者公平领导力培训
建立更透明、匿名的反馈与监督平台
定期开展员工公平感受度调研并公布改进
树立并宣传内部公平公正榜样
其他
基于目前的体验，您对未来一年内公司管理公平公正水平的提升是否有信心？