您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在2026年度，您是否申请过任何类型的假期（如年假、病假、调休假、婚育假等）？
总体而言，您在2026年申请各类假期时，流程顺畅、未被无故刁难的体验如何？（0分代表“非常不顺畅，处处受阻”，10分代表“非常顺畅，毫无障碍”）
请对您申请【带薪年假】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请带薪年假时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）
申请系统复杂难用
审批流程过长
直属领导以工作忙为由不批准
HR或更上级领导额外设置障碍
对剩余天数或规则不清楚
未遇到困扰
其他
请对您申请【病假】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请病假（尤其是突发疾病）时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）
要求提供的证明材料过于严苛
审批不及时，影响休息
领导或同事对病假真实性表示怀疑
病愈返岗后遭遇不友善态度
未遇到困扰
其他
请对您申请【婚假、产假、陪产假、育儿假等法定福利假期】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请婚育等法定福利假期时，您或您了解的同事遇到过哪些困扰？（可多选）
HR或领导对政策解读不清晰或错误
暗示或明示希望缩短假期
休假期间工作安排未妥善交接，仍被频繁打扰
休假返岗后岗位或工作内容发生不利变动
未遇到困扰
其他（请注明）
请对您申请【加班调休】的流程便利性与审批体验进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请加班调休时，您遇到过哪些困扰或障碍？（可多选）
加班记录认定困难
领导以项目进度为由不予批准
调休申请时效限制过短
调休期间仍需处理工作
未遇到困扰
其他
当您的假期申请遇到困难或质疑时，通常通过何种渠道寻求帮助或申诉？
直接与直属领导沟通
联系HR部门
通过公司内部匿名反馈渠道
向更高级别领导反映
通常选择忍让，不寻求帮助
未遇到过困难
您认为公司HR部门在假期政策宣导、流程支持及争议处理方面的表现如何？（1-5分，1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响假期申请顺畅度的最主要因素是？
直属领导的管理风格与态度
公司层面的制度与文化
HR部门的执行与支持力度
部门内部的工作量与压力
同事间的氛围与理解
其他
与往年相比，您感觉2026年公司在假期管理方面的整体氛围是否有改善？
有明显改善
略有改善
没有变化
略有退步
明显退步
不确定
您希望公司在哪些方面改进假期管理制度或流程？（可多选）
简化线上申请与审批流程
加强管理层对员工休假权益的尊重培训
明确并公开各类假期的实施细则与边界
建立更有效的匿名反馈与监督机制
提供更灵活的休假方式（如半日假、小时假）
改善病假等紧急假期的支持措施
其他
请分享一次让您感到特别满意或特别不满意的假期申请经历（可选，请勿提及具体人名）。
对于营造一个“休假不被刁难”、充分尊重员工权益的工作环境，您还有哪些具体的建议？