您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级是？
初级员工
中级员工
高级员工/技术专家
基层管理者
中层管理者
您是否参与了2026年的内部调岗双向选择流程？
是，我主动申请了调岗
是，我作为接收方参与了面试/评估
否，我没有参与
其他（请简要说明）
您对本次内部调岗流程的整体透明度（如岗位发布、选拔标准、流程进度等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次内部调岗双向选择机制设计的公平性满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对人力资源部门在此次调岗过程中提供的支持与指导满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解内部调岗信息？（可多选）
公司内部网站/公告
直属上级通知
人力资源部邮件
同事间交流
部门会议
其他
您认为发布的调岗岗位信息（如职责、要求、团队情况等）是否足够清晰、详细？
从0到10分，您有多大意愿向其他同事推荐参与未来的内部调岗双向选择？
您认为在双向选择过程中，哪些因素对成功调岗最为关键？（可多选）
个人技能与岗位匹配度
过往绩效表现
面试/评估表现
原部门主管的支持
目标部门主管的意向
跨部门沟通与人际关系
公司的人才发展政策
您对调岗申请与审批流程的效率满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调岗成功，您认为公司提供的过渡期支持（如培训、工作交接）是否充足？
完全不充足
不太充足
一般
比较充足
非常充足
不适用（未调岗）
如果调岗未成功，您是否收到了清晰的反馈或原因说明？
是，收到了详细反馈
是，但反馈比较模糊
否，没有收到任何反馈
不适用（调岗成功或未申请）
您认为当前的双向选择机制在哪些方面可以改进？（可多选）
增加岗位发布的频率和数量
提供更详细的岗位和团队介绍
优化申请与面试流程，提高效率
加强调岗前后的培训与支持
提升流程透明度与沟通
确保评估标准更客观、统一
其他
总体而言，您认为内部调岗双向选择机制对激发员工活力、促进人才流动的作用如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次经历，您未来再次考虑参与内部调岗的可能性是？
绝对不会
可能性较小
看情况而定
可能性较大
一定会
对于完善公司的内部调岗双向选择机制，您还有哪些具体的意见或建议？