您所在的部门/业务线是？
技术研发
运营支持
市场销售
职能管理（如人力、财务）
其他
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为外包员工的工作选择？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极愿意推荐”）
您认为公司/项目组在“信息传达与知情权”方面，外包员工与正式员工是否平等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目组在“工作任务的分配与挑战性”方面，外包员工与正式员工是否平等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目组在“参与团队会议与讨论”方面，外包员工与正式员工是否平等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司/项目组在“获得及时的工作反馈与指导”方面，外包员工与正式员工是否平等？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利或资源方面，您认为外包员工与正式员工的差距主要体现在哪些地方？（可多选）
节日礼品/慰问
团队建设活动
培训学习机会
办公设备与资源
沟通软件权限
职业发展指导
以上均无差距
您是否曾因“外包员工”身份而感到被区别对待（如忽视、排斥等）？
如果您感到被区别对待，主要发生在哪些场景？（可多选）
工作安排时
团队沟通时
绩效评估时
文化活动时
福利发放时
未感到区别对待
您认为直接上级（或项目负责人）在促进团队平等融合方面做得如何？
非常好，主动营造平等氛围
比较好，基本能做到一视同仁
一般，偶有疏忽
较差，有明显区别对待
不清楚/不适用
您认为公司HR或外包管理方在保障外包员工权益方面做得如何？
非常积极有效
比较尽责
表现一般
不够关注
不清楚
您最希望公司在哪些方面改善，以提升外包员工的平等感与归属感？（可多选）
增加技能与职业发展培训
开放更多内部沟通渠道
纳入团队文化建设活动
改善福利待遇
建立更清晰的晋升/转正机制
加强管理者平等意识培训
其他
关于促进外包员工与正式员工平等共事，您还有哪些具体的意见或建议？
综合来看，您对未来在本公司/项目组的工作环境变得更具包容性和平等性是否有信心？