您是否了解2026年度公司设立的“特殊贡献专项奖励”？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您是通过何种渠道了解到该奖励信息的？（单选最主要渠道）
公司内部邮件/公告
部门/团队会议传达
直属上级告知
同事间交流
其他
您认为本年度特殊贡献奖励的评选标准是否清晰、明确？
非常清晰明确
比较清晰明确
一般
不太清晰明确
完全不清晰明确
您认为当前的评选标准在哪些方面可以优化？（可多选）
标准应更量化、可衡量
应覆盖更多类型的贡献（如创新、协作等）
应更关注长期价值而非短期成果
应增加跨部门贡献的考量权重
其他
您认为本年度奖励的提名与评审过程是否公平、公正、公开？
非常公平公正公开
比较公平公正公开
一般
不太公平公正公开
完全不公平公正公开
您认为评审过程在哪些环节的透明度有待提升？（可多选）
提名环节（如何被提名）
初评/筛选环节
终审/决策环节
获奖者贡献事迹公示
落选反馈机制
其他
您认为本年度特殊贡献奖励的额度设置是否合理且有吸引力？
非常有吸引力且合理
比较有吸引力且合理
一般
吸引力不足或不太合理
完全没有吸引力或不合理
除了奖金，您认为以下哪种奖励形式对您的激励作用更大？
带薪假期/额外休假
专项培训/深造机会
公开表彰/荣誉证书
晋升加分/优先考虑
实物奖励（如高端电子产品）
其他
请对本次奖励的颁发仪式或表彰形式进行评分（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次奖励的激励效果主要体现在哪些方面？（可多选）
提升了获奖员工的荣誉感与归属感
激发了团队其他成员的积极性
明确了公司鼓励的行为与价值导向
促进了优秀经验与方法的分享
感觉激励效果有限
其他
您个人是否因为该奖励机制的存在，而在工作中更有意愿去争取做出超越本职的贡献？
非常有动力
比较有动力
一般
动力不大
完全没有影响
您认为当前奖励机制可能存在的不足有哪些？（可多选）
覆盖范围有限，很多贡献未被看到
奖励周期过长（如年度），及时性不足
与绩效评估关联度不高
宣传力度不够，影响力有限
获奖案例分享与学习机制不完善
其他
您认为“特殊贡献”的认定，应该更侧重于以下哪个方面？
突破性的业务成果或技术创新
解决重大危机或难题
卓越的团队协作与跨部门支持
显著的成本节约或效率提升
对公司文化建设的突出贡献
请分享一个您身边（或您自己）值得被认定为“特殊贡献”但可能未被充分关注的具体事例或行为。（选填）
您希望公司如何加强获奖者事迹的宣传与学习？
内部专题报道/人物专访
举办获奖者经验分享会
制作案例集或视频材料
在团队会议中定期分享
其他
对于未来的特殊贡献奖励，您最希望看到哪方面的改进？
优化评选标准与流程
增加奖励形式与灵活性
提升奖励的及时性与频率
加强宣传与文化建设
确保奖励额度与市场竞争力
基于您的了解与感受，您有多大意愿向同事推荐积极参与公司未来的特殊贡献奖励评选？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您所在的部门/团队在本次奖励评选中是否有员工获奖？
您希望通过该奖励机制，最终推动公司形成怎样的氛围或文化？（可多选）
鼓励创新与冒险
倡导协作与共享
追求卓越与高标准
强化责任感与主人翁意识
认可多元化的价值贡献
其他
对于进一步完善公司特殊贡献奖励体系，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）