您在过去一年（2025-2026）内，是否曾通过公司渠道（如在线系统、邮件、会议等）提交过创新提案？
您提交创新提案的主要动机是什么？
解决工作中的实际问题
提升工作效率或质量
探索新的业务机会
响应公司创新号召
个人兴趣与热情驱动
总体而言，您对公司创新提案“提交渠道”的便捷性与清晰度感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对提案提交后收到的“初步确认/接收”的及时性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您提交的提案通常由哪个层级的部门或人员进行初步评审？
直属上级/部门负责人
公司级创新委员会
跨部门专家小组
专门的创新管理部门
不确定
您对评审人员的“专业能力”与“对提案的理解深度”感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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从提交提案到收到首次实质性反馈（非自动确认），您经历的平均周期是？
1周以内
1-2周
2-4周
1-3个月
3个月以上
未收到过实质性反馈
您对上述“反馈周期”的及时性感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您收到的反馈通常包含哪些内容？（可多选）
提案采纳/部分采纳的决定
详细的评审意见或改进建议
下一步行动计划或负责人
资源支持（如预算、人力）的初步评估
简单的“收到，正在处理”状态更新
拒绝理由说明
未收到过清晰反馈
您对反馈内容的“清晰度、具体性和建设性”感到满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于被采纳或进入下一阶段的提案，后续的跟进与支持（如资源协调、试点推进）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
比较滞后低效
非常滞后低效
提案未被采纳或未进入此阶段
您认为当前创新提案响应流程在哪些环节最需要改进？（可多选）
提案提交的便捷性
评审标准的透明度
评审与反馈的速度
反馈内容的质量与指导性
跨部门协同效率
资源支持的落实
对未采纳提案的鼓励与安抚机制
整体流程的宣传与培训
基于您的整体体验，您有多大意愿向同事推荐使用公司的创新提案渠道？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为公司对员工创新提案的重视程度如何？
非常重视，是公司战略核心
比较重视，有相应机制
一般，流于形式
不太重视，响应乏力
完全不重视
通过参与创新提案，您个人在“能力提升”或“成就感”方面的收获如何？（1分=毫无收获，5分=收获很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您希望通过创新提案机制获得哪些额外的激励或认可？（可多选）
物质奖励（奖金、股权等）
晋升或绩效考核加分
公开表彰与荣誉
参与更高级别项目的机会
专业培训与发展资源
与高层管理者交流的机会
实验性项目的自主权
现有激励已足够
未来一年，您继续提交创新提案的意愿如何？
意愿强烈，会积极提交
有一定意愿，视情况而定
意愿一般，除非有强制要求
意愿较低，除非流程有重大改善
不再提交
请分享一个您亲身经历的、关于创新提案响应过程的正面案例或成功故事（可选）。
请提出1-2条您认为最迫切、最具体的改进建议，以提升创新提案的响应速度与质量。
您所在的部门或业务单元是？
研发/技术
产品
市场/销售
运营/供应链
人力资源/行政
财务/法务
其他支持部门
您在公司的职级大概是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上