您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场运营
销售商务
客户服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否了解公司现行的“员工微创新改进”奖励政策？
非常了解
基本了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在过去的12个月内，您个人或您所在的团队是否提出过微创新改进建议？
是，且已被采纳/实施
是，但未被采纳
否，但有过想法
否，从未考虑过
您认为当前微创新改进的奖励申报流程是否便捷高效？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前奖励的评审标准（如创新性、实用性、效益等）是否清晰合理？
非常清晰合理
比较清晰合理
一般
不太清晰合理
非常不清晰合理
您认为当前微创新奖励的**物质奖励力度**（如奖金、礼品等）如何？
非常有吸引力，能有效激励
比较有吸引力
一般，激励作用有限
吸引力不足
完全没有吸引力
您认为当前微创新奖励的**精神奖励与认可**（如表彰、证书、内部宣传等）如何？
非常充分，感到备受认可
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
您更看重或希望加强以下哪些奖励形式？（可多选）
即时现金奖金
项目绩效加分/年终奖挂钩
晋升/评优优先考虑
公开表彰与荣誉证书
专业培训或外出学习机会
弹性工作制或额外假期
团队建设活动经费
其他
您认为奖励的发放速度（从建议采纳到奖励兑现）如何？
与同行业或您所知的同类公司相比，您如何评价我司的微创新奖励力度？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
当前的奖励力度是否足以激励您持续关注并主动提出改进建议？
您认为影响员工提出微创新建议积极性的主要障碍有哪些？（可多选）
奖励力度不足
申报流程复杂
评审不透明/不公平
想法难以落地实施
日常工作繁忙，无暇思考
缺乏创新方法培训
团队氛围不鼓励
其他
总体而言，您对公司微创新改进奖励机制的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为奖励是否应该与创新项目产生的实际效益（如节省成本、提升效率、增加收入等）更紧密地挂钩？
应该，且挂钩比例应提高
应该，维持现有挂钩程度即可
不应该，创新本身的价值就应奖励
不确定
对于不同价值或影响力的微创新（如小优化 vs. 重大改进），您认为奖励力度应如何差异化体现？
您是否愿意参与未来的微创新奖励方案设计或评审工作？
非常愿意
愿意，如果有时间
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
请分享一个您认为在奖励力度方面做得好的具体案例（可以是公司内外的），或描述您理想中的微创新奖励场景。
您希望通过哪些渠道更及时地了解获奖案例和奖励政策？（可多选）
公司内部邮件/公告
企业微信/钉钉等即时通讯群
部门/团队会议
公司内网或知识库
线下宣传栏/海报
其他
您认为微创新奖励对于营造公司整体创新文化的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
没有作用
关于提升2026年及以后的微创新改进奖励力度与效果，您还有哪些具体的意见或建议？